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ELO em parceria com PPM promove o webinário NR-1 e Saúde Mental nas Organizações da Sociedade Civil

O webinário NR-1 e Saúde Mental nas Organizações da Sociedade Civil reuniu, nesta terça-feira (11), 39 participantes em um encontro marcado pela escuta ativa e pela análise crítica sobre as condições de trabalho e o cuidado com a saúde mental no campo social. A abertura foi conduzida por Camila Veiga, coordenadora executiva do ELO Ligação e Organização, que deu as boas-vindas lembrando os 30 anos de trajetória do ELO, uma jornada dedicada a fortalecer práticas de gestão de pessoas e cuidado institucional. Camila ressaltou que este webinário, realizado em parceria com o Pão para o Mundo (PPM), é parte desse compromisso contínuo de promover reflexões sobre o trabalho, o bem-estar e a sustentabilidade das OSCs. Em seguida, Maíra Barbosa apresentou a programação do dia e destacou o papel da NR-1 (Norma Regulamentadora nº 1) como eixo estruturante das políticas de saúde e segurança no trabalho. Para ela, compreender como o ciclo de trabalho impacta o indivíduo e o coletivo é essencial para construir organizações mais saudáveis e humanas. Sérgio Barreto ampliou o debate ao definir a NR-1 como um “grande guarda-chuva que orienta toda a gestão da saúde do trabalhador”, provocando o público a refletir: por que é importante falar sobre as relações de trabalho nas OSCs? O conteúdo do encontro aprofundou a compreensão sobre a gestão de saúde mental e o gerenciamento de riscos psicossociais exigidos pela norma. Maíra e Sérgio explicaram que a NR-1 determina que as organizações identifiquem e monitorem fatores que possam afetar o bem-estar emocional e social das equipes, como sobrecarga de trabalho, conflitos interpessoais, ambiguidade de papéis e cultura de excesso de entrega, e deram dicas preciosas de como transformar essas informações em planos de ação práticos, que envolvam diálogo interno, escuta das equipes e participação de diferentes áreas na construção de soluções. O gerenciamento de riscos, segundo os facilitadores, deve ser entendido como um processo contínuo, que envolve diagnóstico, planejamento, implementação de ações e avaliação dos resultados, sempre com participação das equipes e olhar multidisciplinar. As trocas que seguiram mostraram que a implementação da NR-1 vai além da adequação legal e representa um movimento de autocrítica e fortalecimento institucional, essencial para que as OSCs alinhem seus valores de defesa de direitos às suas próprias práticas de cuidado interno. Mais do que uma oficina técnica, o encontro se consolidou como um espaço de aprendizado coletivo e de responsabilidade compartilhada, reafirmando que a saúde mental precisa ser tratada como dimensão estratégica da gestão organizacional. A ampla participação e o engajamento dos participantes confirmaram a urgência do tema e o desejo das organizações de aprofundar esse debate. No encerramento, foi reafirmado o compromisso do ELO em seguir promovendo espaços de formação e diálogo sobre o trabalho digno, o cuidado e a saúde mental nas OSCs, convidando todas as organizações parceiras a seguirem juntas nessa construção coletiva de ambientes mais saudáveis e justos.