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왜 나는 항상 직장에서 나만 손해 보는 패턴에서 벗어나지 못할까, 그 패턴을 3초 지연으로 끊을 수 있는 방법을 알려드립니다. 회사에서 누가 대놓고 공격하지는 않는데, 이상하게 항상 내가 손해 보는 관계가 있습니다. 칭찬은 상대에게 돌아가고, 책임은 나에게 넘어오고, 그 순간엔 말 못 하고 웃고 넘기게 되는 상황. 이 영상에서는 그런 애매한 관계에서 감정 소모 없이 흐름을 끊는 실제 기술을 정리했습니다. ✔ 바로 반응하지 않는 3초 멈춤 ✔ 공과 책임을 되돌리는 ‘팩트 한 줄’ ✔ 패턴을 잡는 기록법 ✔ 미리 연습해두는 말하기 문장✔ 만만해 보이지 않는 거리 만들기 상대를 바꾸는 영상이 아닙니다. 내가 계속 손해 보게 설계된 흐름을 끊는 영상입니다. 코어마인드에서는 인간관계를 ‘감정’이 아니라 ‘기술’로 정리합니다. 도움이 되셨다면 구독과 좋아요로 응원해주세요. 다음 편에서는 ‘회사에서 경험을 사는 사람’의 관점을 다룹니다. 0:00 훅: 왜 항상 나만 시키는 느낌이 드는가 0:20 사례 도입: 회의에서 공은 상대에게, 책임은 나에게 넘어가는 장면 0:55 왜 이런 일이 생기는가: 평가 구조와 ‘발표자 착시’ 1:35 미완결 사건: 그때 말 못한 장면이 계속 떠오르는 이유 2:05 관점 전환: 상대가 아니라 ‘손해 보는 흐름’을 끊는 게임 2:30 기술 1 의도적 지연: 3초 멈춤으로 리듬 바꾸기 3:05 기술 2 팩트 한 줄: 공과 책임을 제3자 앞에 남기기 3:45 기술 3 기록: 패턴을 메모로 바꿔서 흔들림 줄이기 4:25 기술 4 말하기 연습: 오늘 쓸 문장 2개를 반복 연습 5:05 기술 5 속도 늦추기: 즉시 처리 습관 끊고 우선순위 회수 5:35 기술 6 거리 만들기: 친절하지만 단호하게 범위·시간 제시 5:55 요약: 멈춤-팩트-기록-연습으로 역할 고정 깨기 6:05 엔딩: 다음 편 예고