У нас вы можете посмотреть бесплатно 8. Dönem Toplu Sözleşme Görüşmelerinin İlk Oturumu, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'nda Başladı или скачать в максимальном доступном качестве, видео которое было загружено на ютуб. Для загрузки выберите вариант из формы ниже:
Если кнопки скачивания не
загрузились
НАЖМИТЕ ЗДЕСЬ или обновите страницу
Если возникают проблемы со скачиванием видео, пожалуйста напишите в поддержку по адресу внизу
страницы.
Спасибо за использование сервиса ClipSaver.ru
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’nda yapılan 8. Dönem Toplu Sözleşme İlk oturumunda konuşan Genel Başkanımız Ali Yalçın: Bugün toplu sözleşme görüşmelerine; olağanın dışında, olması gerekenden daha önce 28 Temmuz’da başlıyoruz. Sendikal mevzuatın kısıtlayıcı bakış açısına bağlı kalmadan toplantının dört gün önce başlamasını önemli buluyoruz. Enflasyonun hepimiz için tehdit olduğunu biliyoruz. Fakat, enflasyon tehdidinden kurtulmak için başka bir tehdit olan yüksek faizin olağan hale gelmesini doğru bulmuyoruz. Enflasyon, rakamsal bazda geçen yıla göre daha düşük. Ancak açıklanan enflasyon verileriyle hane halkının hissettiği enflasyon arasındaki fark çok daha büyük. Kamu görevlisinin ve emeklisinin enflasyonu; Market ve pazardaki gıda fiyatlarından etkileniyor Sabit ücretlinin gelirini, kira fiyatları eritiyor, Giderini, elektrik, su ve doğalgaz fiyatları artırıyor. Gider artışlarını engellemeye yönelik Sübvansiyonların ve muafiyetlerin sayısı da giderek azalıyor. Geride bıraktığımız 7. Dönem Toplu Sözleşmede; Kamu görevlisine beklenen enflasyon oranı kadar dahi zam verilmedi. O günün rakamlarıyla; 2024 yılında enflasyon beklentisi %33 civarındaydı. Kamu görevlilerine 15 + 10 artış layık görüldü. 2025 yılında %15 enflasyon beklenirken, Kamu görevlilerine 6 + 5 maaş/ücret artışı verildi. “Enflasyon kadar artışın, zam olmadığını herkesin bilmesine rağmen” memurlarımıza enflasyon kadar bile artış yapılmadı. 4688 sayılı Kanunun, Çalışma hayatına yönelik güncel koşullar çerçevesinde, gözden geçirilmesi ve evrensel ilke ve normlara uyumlu hale getirilmesi meselesi İşveren tarafının da hak verdiği bir konudur. Maalesef hakem heyetinin 7. Toplu Sözleşmede verdiği karar gerçeklerden çok uzak kaldı. 2026 yılının Birinci 6 ayında 10.000 TL Taban Aylığa Zam + %10 Refah Payı + %25 oransal zam, İkinci 6 ayında ise %20 oransal artış istiyoruz. 2027 yılının Birinci 6 ayında 7.500 TL Taban Aylığa Zam + %20 oransal zam, İkinci 6 ayında ise %15 oransal artış istiyoruz. Başkan Ali Yalçın Genele ilişkin Memur-Sen tekliflerini sıraladı. #MemurunTeklifi