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O poder do feedback para Tech Leads

Você tem anos de experiência, resolve os problemas mais difíceis do time — mas na hora de dar feedback, ainda diz "tá bom, mas dá para melhorar"? Esse é um dos principais motivos que travam a transição de Dev Sênior para Tech Lead. Nessa aula você vai aprender: ✅ Os 5 erros de feedback mais comuns em times de tecnologia ✅ O modelo SBI — como separar comportamento de identidade ✅ Como aplicar o Radical Candor sem ser agressivo ou omisso ✅ Um protocolo de 45 minutos para 1:1s que realmente desenvolvem pessoas ✅ Como construir uma cultura de feedback no seu time ✅ Um checklist de 7 dias para começar ainda essa semana Esse conteúdo é para você que quer se tornar Tech Lead ou já é Tech Lead e quer elevar o nível do seu time. 🎯 Quer descobrir o que está travando sua transição para Tech Lead? Faça o diagnóstico gratuito de carreira e garanta sua sessão 1:1: 👉 https://forms.cloud.microsoft/r/3HZUX... 📌 Referências usadas nessa aula: — Radical Candor — Kim Scott — The Five Dysfunctions of a Team — Patrick Lencioni — Your Brain at Work — David Rock — Thanks for the Feedback — Douglas Stone e Sheila Heen ⏱ Capítulos: 00:00 — Introdução 02:00 — Por que feedback trava sua carreira 05:00 — Os 5 erros mais comuns 12:00 — Modelo SBI na prática 18:00 — Radical Candor explicado 24:00 — Protocolo de 1:1 30:00 — Como criar cultura de feedback 35:00 — Checklist de 7 dias 38:00 — Próximos passos TechLead #LiderançaTécnica #Feedback #DevSênior #CarreiraEmTI #EngenhariadeSoftware #RadicalCandor #ModeloSBI #DesenvolvimentoDeSoftware