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人事の話。『女性活躍、有給休暇取得率、残業削減・・・さまざまな施策がうまくいかない根本原因は、人事の管理職教育の“偏り”のせい。』　＜坂本健＞

働き方の多様性を求められているのに、いつまでたっても日本の現場の多様性は大して広がっていきません。 　その原因は、管理職が十分なマネジメント技術を身に付けていないことにあるわけですが、では、個々の能力が低いかというと決してそんな事はありません。 　日本の管理職が十分なマネジメントを行えないのは、そもそも日本における「マネジメント」の概念に著しい欠陥があるからなのです。 　この欠陥は、偏りとか欠落という言い方もできます。 　ビジネススクールのカリキュラムや、ビジネス書籍のコーナーに行けば、必ず盛り込まれべきプログラムが、日本企業の管理職教育のカリキュラムからはスポッと抜け落ちている。 　 　今回は、この管理職教育の盲点について説明します。