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ARTÍCULO COMPLETO: https://www.laboroteca.es/despido-por... La relación laboral se basa en la confianza y la buena fe entre empresario y trabajador. El trabajador debe cumplir sus tareas y obligaciones de acuerdo con ese principio de buena fe, pues en caso contrario, puede incurrir en abuso de confianza o deslealtad y puede ser sancionado. El despido disciplinario por abuso de confianza o deslealtad tiene lugar cuando el trabajador pretende beneficiarse o beneficiar a un tercero, abusando de la confianza que el empresario tiene depositada en él. También es muestra de abuso de confianza o deslealtad, la desidia o negligencia inexcusable en el trabajo. Voy a poner unos ejemplos de abuso de confianza o deslealtad que ocasionaron el despido del trabajador, para ilustrar mejor este tipo de despidos disciplinarios. Son conductas que definen la deslealtad del trabajador: Contratar como proveedores a empresas amigas o familiares, aunque la competencia ofrezca mejores precios. Firmar albaranes por cantidades superiores a las realmente entregadas, ocasionando que la empresa pague facturas superiores a las debidas. Seguramente para cobrar comisiones. Aplicar descuentos no autorizados a familiares o amigos. Abandonar una estación de servicio de la que la trabajadora despedida era encargada de noche. Para justificar el despido disciplinario por abuso de confianza o deslealtad a la empresa, estas conductas deben ser graves. Para conductas menos graves, el despido sería improcedente, pues hay que graduar proporcionalmente la falta disciplinaria con la sanción que se impone. Existe la suspensión de empleo y sueldo o las amonestaciones para abusos de confianza menos graves. En caso de despido improcedente, el trabajador puede contratar a un abogado laboralista para reclamar una indemnización o la readmisión al puesto de trabajo. Si necesitas a un abogado laboralista experto en despido disciplinario, puedes escribir a través del buzón de consultas de Laboroteca.