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Was passiert, wenn ein städtischer Bauhof seinen Meister abschafft – und stattdessen auf Selbstorganisation setzt? In Herrenberg wurde genau das gewagt. Das Ergebnis: mehr Eigenverantwortung, bessere Stimmung, erste Initiativbewerbungen und gleich mehrere Auszeichnungen für moderne Arbeitskultur. Wie funktioniert so ein „New-Work-Bauhof“ in der Praxis? Martin Keller, damals selbst Teil des Teams, erzählt im Podcast, wie alles begann, was richtig gut lief – und wo es auch mal geknirscht hat. 00:00 Intro 02:46 Ausgangslage vor New Work-Einführung 05:49 Der Weg zur Selbstorganisation 09:06 Verantwortung und Teamdynamik 11:53 Positive Veränderungen durch New Work 14:57 Skepsis und Akzeptanz unter den Kollegen 18:02 Entscheidungsfreiheit und Gestaltungsspielraum 21:03 Talente erkennen und nutzen 23:56 Geldverteilung und Verantwortung im Team 27:26 Verteilung von Ressourcen und Verantwortung 30:12 Verantwortungsaufteilung und Teamdynamik 35:10 Vertrauen und Selbstorganisation im Team 40:44 Herausforderungen und Chancen durch New Work 47:35 Praktische Tipps für den Einstieg in New Work - Mit Martin austauschen: / martin-keller-5b4521180 Das im Gespräch erwähnte Buch “Start-up Städtischer Bauhof”: https://amzn.eu/d/hKo0Wud - Mehr von Ehrenbehörde: Website: https://www.ehrenbehoer.de/ Campus: https://www.ehrenbehoer.de/campus-wei... Instagram: / ehrenbehoerde LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/ehre... Newsletter: https://www.ehrenbehoer.de/newsletter