징계·해고, '이것' 하나라도 놓치면 부당해고 됩니다 (인사담당자 필수 체크리스트) скачать в хорошем качестве

징계·해고, '이것' 하나라도 놓치면 부당해고 됩니다 (인사담당자 필수 체크리스트)

💡 3줄 핵심 요약 ① 징계와 해고가 정당성을 인정받으려면 '사유(이유), 양정(수위), 절차(과정)' 3박자가 모두 적법해야 하며 하나라도 결격되면 무효가 됩니다. ② 감봉은 1회 금액이 평균임금 1일분의 50%, 총액이 월 급여의 10%를 초과할 수 없으며, 해고 시에는 반드시 서면 통지와 소명 기회를 부여해야 합니다. ③ 구두 경고보다는 구체적인 관찰 기록을 남기고, 단계적인 징계 절차를 밟아야 노동위원회 분쟁에서 회사의 정당성을 입증할 수 있습니다. ⏱️ 영상 타임라인 0️⃣ 00:00 인트로 및 주제 소개 1️⃣ 00:15 징계의 종류와 정의 (견책, 감봉, 정직, 해고) 2️⃣ 00:57 감급(감봉) 처분 시 법적 한도 (월 급여의 10% 초과 금지) 3️⃣ 01:25 징계권 행사의 기본 원칙 (권한 남용 금지) 4️⃣ 02:03 실무 팁: 단계적 징계의 중요성 (한 번에 해고하면 위험한 이유) 5️⃣ 03:00 입증 자료 확보 전략 (구두 경고보다 '관찰 기록' 남기기) 6️⃣ 03:55 정당성 판단 기준 3가지: 사유, 양정, 절차 7️⃣ 05:00 필수 절차: 소명 기회 부여 & 해고 서면 통지 의무 8️⃣ 05:27 주의사항: 해고 예고 수당을 줬다고 정당한 해고가 아니다 9️⃣ 05:55 징계 시효 준수 & 이중 징계 금지 원칙 🔟 06:28 징계 양정(수위) 결정 시 고려해야 할 6가지 요소 1️⃣1️⃣ 08:15 최신 트렌드: 직장 내 괴롭힘 가해자 징계 시 유의점 📞 상담 및 문의 노무법인 예성 / http://hellolabor.com #부당해고구제신청 #징계절차 #인사위원회 #징계해고 #감봉기준 #노무법인예성 #해고통지서 #인사노무 #직장내괴롭힘징계