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Fale com o nosso escritório 📱 Atendimento pelo What https://wa.me/5567996420399 ✉️ Nosso e-mail [email protected] A demissão do trabalhador por preconceito ou doença grave é um ato proibido. A dispensa discriminatória pode gerar indenização e reintegração ao trabalho. 📌Aqui no Canal já tratamos dos direitos do empregado demitido doente: toque no link para assistir o vídeo. • Reintegração do empregado demitido doente|... A demissão do empregado com doença grave ou de forma discriminatória ou preconceituosa pode ser revertida nos tribunais , anulando o ato da demissão e condenando o empregador. Acompanhe as explicações da especialista em direito do trabalho Marcella Rocha de Oliveira e participe mandando sua pergunta ao vivo para a advogada. Com 5 minutos de inscrição ativa você já pode perguntar. É fácil, toque no link abaixo: / arraescente… e depois em inscrever-se Pessoas com câncer, com HIV, discriminadas por estigmas e preconceito não podem ser mandadas embora por esses motivos. Outras formas discriminatórias são as dispensas por depressão ou de gestante. Saiba agora: ➜Como provar que sua dispensa foi discriminatória ➜O que a dispensa discriminatória pode provocar ➜Quais as consequências da demissão discriminatória ➜Valor da indenização paga ao empregado ➜Como os tribunais brasileiros se posicionam ⏱️ Acompanhe a minutagem e vá direto ao ponto 00:00 - Dispensa discriminatória: direitos na demissão por doença ou preconceito 0:43 - O que é dispensa discriminatória? 6:47 - Exemplos de discriminação na dispensa 11:30 - Qualquer doença é considerada discriminatória? 17:00 - O empregado precisa comprovar a discriminação? 21:22 - Como comprovar a dispensa discriminatória? 25:36 - Direitos dos trabalhadores 29:10 - As perguntas que a Marcela Rocha respondeu 💪Visite também nosso blog e redes sociais: Blog https://arraesecenteno.com.br Facebook https://bit.ly/2Ozi07J Instagram https://bit.ly/3cuitA2 #demissao #direitodotrabalho #arraesecenteno