Scopri da te se il colloquio è andato bene скачать в хорошем качестве

Scopri da te se il colloquio è andato bene

00:00 Introduzione 00:25 La durata del colloquio 01:01 Le informazioni condivise 03:01 Le domande 04:04 Stile e "messaggi" del selezionatore 04:58 I dubbi del selezionatore Spesso al termine del colloquio appena sostenuto ci chiediamo se è andato bene o meno. In questo video ti indico 5 elementi con i quali potrai avere le idee più chiare al riguardo. Per rimanere aggiornato clicca sulla campanellina (Youtube ti aggiornerà con delle notifiche) Vai su https://michelediclemente.net e scaricati la mia GUIDA GRATIS AL CV PLAYLIST COLLOQUIO DI LAVORO https://www.youtube.com/playlist?list... Seguimi anche su LinkedIn. Ogni giorno condivido post, pillole e consigli per come rendere la tua ricerca di lavoro più efficace. Scopri come posso aiutarti per scrivere un curriculum efficace, una lettera di presentazione mirata per quella specifica azienda (quella dove sogni di lavorare) e affrontare il tuo prossimo colloquio di lavoro individuale e di gruppo. Scrivimi a [email protected] Creeremo insieme un percorso finalizzato a renderti autonomo, in grado di muoverti in modo consapevole e responsabile nel mercato del lavoro. Se ti è piaciuto questo video clicca su mi piace, iscriviti al mio canale e attiva la campanellina per rimanere sempre aggiornato sulle mie novità Mi trovi su LINKEDIN   / micheledi.  . FACEBOOK   / colloquio   TWITTER   / dikle75   AMAZON con il mio e-book “Il curriculum che piace alle aziende” Michele Di Clemente --------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- CHI SONO 17 anni di esperienza nella Selezione del Personale dove, applicando e testando decine di tecniche, ho supportato Direttori del Personale, Imprenditori e Manager nell’individuare le strategie migliori per scegliere il candidato ideale, Oggi aiuto persone come TE, condividendo le mie conoscenze e i miei insight sul come riuscire effettivamente a: migliorare l’impatto della candidatura a 360°; conoscere in che modo un Curriculum riesce ad attrarre chi lo leggerà; conoscere cosa i selezionatori e gli imprenditori vogliono leggere sul Curriculum; migliorare la performance reale nei colloqui, sia individuale che di gruppo