Скачать с ютуб видео Maaşı (Ücretı̇) Ödenmeyen İşçı̇nı̇n Hakları [Altyazılı]

Не удается загрузить Youtube-плеер. Проверьте блокировку Youtube в вашей сети.
Повторяем попытку...

Скачать видео с ютуб по ссылке или смотреть без блокировок на сайте: Maaşı (Ücretı̇) Ödenmeyen İşçı̇nı̇n Hakları [Altyazılı] в качестве 4k

У нас вы можете посмотреть бесплатно Maaşı (Ücretı̇) Ödenmeyen İşçı̇nı̇n Hakları [Altyazılı] или скачать в максимальном доступном качестве, видео которое было загружено на ютуб. Для загрузки выберите вариант из формы ниже:

Информация по загрузке:

Скачать mp3 с ютуба отдельным файлом. Бесплатный рингтон Maaşı (Ücretı̇) Ödenmeyen İşçı̇nı̇n Hakları [Altyazılı] в формате MP3:

Если кнопки скачивания не загрузились НАЖМИТЕ ЗДЕСЬ или обновите страницу
Если возникают проблемы со скачиванием видео, пожалуйста напишите в поддержку по адресу внизу страницы.
Спасибо за использование сервиса ClipSaver.ru

Maaşı (Ücretı̇) Ödenmeyen İşçı̇nı̇n Hakları [Altyazılı]

Ofisimiz avukatlarından Av. Gizem KEMER videoda sizler için anlatıyor. ✍🏼 ⚖️ 00:00 Giriş & Intro Bilindiği üzere ücret alacağı, işçinin en temel alacağı olarak kabul edilir. İşçi, işverene karşı kendisine yüklenen görevleri yerine getirmekle sorumludur ve görevini ifa eden işçi yönünden, işverenden ücret alacağı hakkı doğar. Ücret, 4857 sayılı iş kanunun 32.maddesinde “bir kimseye bir iş karşılığında işveren veya üçüncü kişiler tarafından sağlanan ve para ile ödenen tutardır.” şeklinde tanımlanmıştır. Aynı maddenin 5.fıkrasında ücretin ödeme zamanı ile ilgili “Ücret en geç ayda bir ödenir. İş sözleşmeleri veya toplu iş sözleşmeleri ile ödeme süresi bir haftaya kadar indirilebilir.” hükmü ile ödeme zamanı konusuna açıklık getirilmiştir. 00:28 Ücret alacağı (maaş) hakkında yasal düzenleme... 01:35 Ücret ödenmediği durumda işçi tarafından sahip olunan haklar... 02:20 İş görmekten kaçınma hakkının hukuki dayanağı nedir? 03:40 İş görmekten kaçınabilme hakkı nasıl kullanılır? 04:20 İş görmekten kaçınılması durumunda, çalışılmayan süre için ücret talep edilebilir mi? 05:23 İş görmekten kaçınabilme hakkı kapsamında ücret ödenmesi hususundaki değerlendirmemiz... Görüldüğü üzere, İş Kanununun bu maddesinde, işçinin ücretinin ödenme zamanı belirtilmemiş, işçiye ödenecek ücretlerin bir aylık zaman dilimini geçemeyeceği ve bir aylık sürede ücretin ödenmesi gerektiği hüküm altına alınmıştır. Öte yandan kanun koyucunun ücreti ödenmeyen işçiye tanıdığı haklardan birisi de iş görmekten kaçınma halidir. Dilerseniz biraz da iş görmekten kaçınma hakkından söz edelim. İş Görmekten Kaçınmanın Hukuki Dayanağı Nedir? Ücreti ödenmeyen işçi, istifa etmeden işi bırakacağı zaman bazı şartları yerine getirmesi gerekir. İş Kanununun 34. Maddesi uyarınca işçi, ödeme gününden itibaren 20 gün içinde mücbir bir neden dışında ücreti ödenmeyen işçi, iş görme borcunu yerine getirmekten kaçınabilir. Bu nedenle işçilerin, kişisel kararlarına dayanarak iş görme borcunu yerine getirmemeleri, sayısal olarak toplu bir nitelik kazansa dahi, grev olarak nitelendirilemez. Kaldı ki, ücret dışında ikramiye, prim, yakacak yardımı, giyecek yardımı, fazla mesai, hafta tatili, genel tatil gibi alacakların ödenmemesi durumunda da, işçinin haklı fesih imkanı bulunmaktadır. Ücreti ödenmeyen işçinin işten kaçınması bir hak olarak düzenlenmiş ve aynı zamanda bu hakkı kullanan işçi, güvence altına alınmıştır..... İş görmekten kaçınma hali ve nasıl uygulanacağı kanunda belirtilmemiştir.Ancak işçi, işverene bildirmek kaydı ile iş yerine gelmeyerek, gelse dahi işe başlamamak şeklinde bir davranış ortaya koyarak, iş görmekten kaçınma hakkını kullanabilir. Uygulamada genellikle önerilen yöntem ise, işçinin işvereni ya da işveren vekilini haberdar ederek, belirli bir tarihten itibaren iş görmekten kaçınma hakkını kullanmasıdır. Bunun haricinde işçinin yazılı bildirim ile iş görmekten kaçtığını bildirmesi halinde, işe devamsızlık sayılmayacaktır. Fakat ücretin ödenmesi halinde işçinin, derhal işe dönmesi gerekmektedir. İş Görmekten Kaçınma Sürecinde Ücret Talebi İş görmeden kaçınma konusunda merak edilen diğer bir husus ise, çalışılmayan süre için ücret talep edilip edilemeyeceğidir. Yargıtay’ın istikrarlı içtihatlarında da, 34. maddeye dayanarak iş görmekten kaçınma hakkını kullanan işçilerin bu döneme ait ücrete hak kazanamayacakları belirtilmiştir. Yüksek Mahkemenin gerekçesine göre ise, işçinin iş görmekten kaçınma hakkını kullandığı süre için ücretinin ödeneceği yasa tasarısında düzenlendiği halde, Türkiye Büyük Millet Meclisindeki görüşmeler sırasında bu düzenleme yasa metninden çıkarılmış ve bu suretle de Yasama organı boşta geçen bu sürede ücret istenemeyeceğine dair iradesini açık olarak ortaya koymuştur. Yargı kararına göre, işçinin çalışmaması da kendi iradesinden kaynaklanmaktadır. Bu nedenle de, İş Kanunu 34. maddesine göre, işçinin iş görme borcunu yerine getirmekten kaçındığı bu sürenin ücretini işverenden talep etmesi söz konusu olamaz. Kişisel kanaatimi ifade etmem istenirse, işçinin iş görmekten kaçınma sürecinde, işverenden ücret isteyemeyecek olması, iş görmekten kaçınma hakkının tesirini azaltmakta, iş görmekten kaçınma hakkını bir anlamda ücretsiz izin hakkına çevirmektedir. Kanun koyucu, işvereni işçinin borcunu ödemeye zorlamak istiyorsa, iş görmekten kaçınma sürecinde işçinin, ücret alacağının ödenmesi yükümlülüğünü işverene yüklemeye devam etmeliydi. #işhukuku #işçi #ücretalacağı #işkanunu #haklıfesih #işçihakları #ücretödenmemesi #hukukibilgiler #işücreti #işçihaklarısavunucusu #işdünyası #işçihukuku #ücretmağduriyetİ

Comments