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부사관 복무여건 개선 세미나가 국회에서 열렸습니다. 중견 #부사관의 #자긍심 고취와 제도 개선 방안! 지원자 감소와 조기 #전역 문제, 차별과 복지 불균형 해소를 위한 해결책을 발표했습니다. 현 상황 진단: 부사관 #지원자 감소, 중견 부사관의 조기 #전역 증가, #직무 불만과 #차별 문제 심각 주요 원인: 정책적 무관심, 진급 지연, 장교와의 차별적 대우, 교육 및 복지 제도의 불균형 개선 방안 하사→중사 진급기간 4년이상 에서 2년으로 단축 및 제도 정상화 제대 후 재입교 시 중사 임관으로 합리적 계급 인정 원사 교육 강화 및 전문학위 과정에서 부사관 차별 해소 복지 점수 및 장교와 부사관의 차별 개선 직급체계 현실화(공무원과의 형평성 확보) 결론: 부사관은 단순 보조 인력이 아닌 군 전투력의 핵심 축이며, 제도적 개선과 관심이 반드시 필요하다는 현실을 국회에서 호소했습니다. #부사관 #차별제도개선 #지원자감소 #전역자증가