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Contratti PA: Smart Working, Settimana Corta e Gestione Persone con Antonio Naddeo | FORUM PA 2025

In questo estratto dal FORUM PA 2025, *Antonio Naddeo* esplora il cambiamento di approccio nella *Pubblica Amministrazione* degli ultimi 2-3 anni, concentrandosi sul ruolo trasformativo dei **contratti collettivi**. I contratti, in particolare quelli delle tornate 2019-2021 e 2022-24, sono visti non solo come un insieme di regole per la gestione del personale, ma come uno strumento utile per l'organizzazione stessa e per il datore di lavoro. Tra le novità significative introdotte nei contratti ci sono: La regolazione dello *smart working* (lavoro agile/da remoto). Questo è inteso come una modalità organizzativa innovativa che deve partire da una necessità dell'organizzazione per aumentare l'efficienza, non come un mero diritto del dipendente. La sperimentazione della **settimana corta**, aggiunta nel contratto delle Funzioni Centrali. Anche questa è vista come una forma di flessibilità organizzativa volta a rendere le amministrazioni più efficienti. Una norma sull'**age management**. Data l'età media avanzata nella PA, dovuta anche a lunghi blocchi delle assunzioni, questa norma richiama l'attenzione del datore di lavoro sulla gestione della diversità di età all'interno delle organizzazioni, riconoscendo che giovani e persone più anziane necessitano approcci gestionali diversi. Si sottolinea che mettere le *persone al centro* non è solo uno slogan, ma un principio che datori di lavoro e organizzazioni sindacali devono considerare nella definizione delle regole e nell'utilizzo degli strumenti di gestione. Una sfida cruciale discussa è il *reclutamento dei giovani* e la necessità di nuove competenze. Molte amministrazioni faticano a reclutare efficacemente e non sanno cercare le competenze necessarie, affidandosi ancora a metodi tradizionali. È fondamentale creare un ponte con le università attraverso forme contrattuali come apprendistati, tirocini e dottorati. I giovani sono interessati a lavorare per la Pubblica Amministrazione per il suo scopo, non necessariamente solo per il "posto fisso". Le PA devono cambiare atteggiamento per intercettare questo bisogno. L'obiettivo è passare da un approccio basato sull'**adempimento** a uno orientato ai *risultati**. La discussione si sta spostando sempre più dalle norme alla **leadership**, alla **gestione delle persone* e all'individuazione di modi organizzativi migliori. Nonostante i problemi, c'è molta positività nella PA nel voler cogliere le opportunità presenti. ‪@FPAtv‬ ‪@aran-agenzia‬ #PubblicaAmministrazione #PA #ContrattiPA #ContrattazioneCollettiva #SmartWorkingPA #LavoroAgile #SettimanaCorta #AgeManagement #GestionePersone #ReclutamentoPA #GiovaniPA #FORUMPA #AntonioNaddeo #InnovazionePA #EfficienzaPA #LavoroPubblico ⏰ISCRIVITI per seguire tutti i video del mio canale ►    / @antonionaddeo