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Zeynep Colak zeigt eindrucksvoll, dass es im Facility Management durchaus Möglichkeiten für Menschen mit körperlicher Behinderung gibt. Dank der Unterstützung durch das Integrationsamt und dem Willen ihres Arbeitgebers, eine barrierefreie Arbeitsumgebung zu schaffen, kann sie ihre Aufgaben ohne Einschränkungen erfüllen. Solche Initiativen sind entscheidend, um Chancengleichheit im Beruf zu fördern und zu zeigen, dass Vielfalt am Arbeitsplatz nicht nur möglich, sondern auch bereichernd ist. Inklusion ist ein gemeinsames Ziel, das durch Zusammenarbeit und Verständnis erreicht werden kann. Zeyneps Beispiel ist ein ermutigendes Zeichen dafür, dass mit der richtigen Unterstützung jeder die Möglichkeit hat, seinen Platz in der Arbeitswelt zu finden.