Nyitottak Vagyunk webinar – A pszichológiai biztonság alapérték скачать в хорошем качестве

Nyitottak Vagyunk webinar – A pszichológiai biztonság alapérték

Nincsenek könnyű helyzetben a vezetők, ha pszichológiai biztonságot szeretnének teremteni a munkahelyeken. Bár az alapok sokszor nehezek, szerencsére léteznek eszközök és kapaszkodók a fejlődéshez. Lezajlott a Nyitottak Vagyunk első ingyenes webinárja, ahol Várady Nóra, vállalatunk CEO-ja beszélgetett Bíró Ágotával (Engame Academy, CEO), Kiss Anitával (Heineken, People Director) és Haas Sebastian pszichológussal, affirmatív- és traumaterapeutával. A több mint 100 résztvevővel zajló eseményen rengeteget tanulhattunk, és bőven jutott tér az inspirációnak is. 💬 Néhány fontos tanulság a beszélgetésből: Haas Sebastian rávilágított: a bizalom alapvetően tanult viselkedésmód. Magyarországon a bizalmatlanság évtizedeken át a túlélés eszköze volt, így nehéz helyzetből indulunk. Ugyanakkor, ha egy munkahely – és különösen annak vezetője – valódi bizalmat teremt, az élmény képes felülírni a korábbi mintákat. Ehhez elengedhetetlen, hogy az értékek ne üres frázisok legyenek, és hogy a vezető maga is példát mutasson. A bizalmat mindenekelőtt érezni kell: „Meg kell tanulniuk a munkatársaknak, hogy nem kell folyton ébernek lenniük: ha probléma van, azt közösen oldjuk meg.” Bíró Ágota kiemelte, hogy az iskolarendszerből sokan úgy érkeznek a munkaerőpiacra, hogy úgy gondolják: nem szabad felszólalniuk a saját érdekükben. Ezt tovább nehezíti az a berögződés, hogy a szakmai teljesítmény gyakran felülírja a toxikus viselkedést. Ezért kulcsfontosságú tudatosítani: az észrevételek megfogalmazása érték. Néha már az is sokat számít, ha egyszerűen megkérdezzük: hogy vagy? mire van szükséged? – még ha ez itthon ritkaságszámba is megy. Ennek megteremtése a vezetők felelőssége. „A nyitottságnak stratégiai célnak kell lennie, amire időt kell szánni.” Kiss Anita szerint „egy vállalat is egy minitársadalom: saját szokásokkal és rituálékkal.” Éppen ezért lehetőségünk is van arra, hogy ebben a „minitársadalomban” jó mintákat hozzunk létre – amelyek akár a tágabb társadalmi működésre is hatással lehetnek. Kétségtelen, hogy a jelenlegi gazdasági és társadalmi környezetben nehéz biztonságos közeget teremteni. Ha azonban a pszichológiai biztonság hiányzik, annak komoly jelei vannak: fluktuáció, romló gazdasági mutatók, csökkenő elköteleződés. Itt lépnek be azok az eszközök, amelyek segítenek abban, hogy ha valami nincs rendben, az emberek tudják, kinek és hogyan jelezhetnek. A folyamat azonban nem áll meg a jelzésnél: a következmények mérése és nyomon követése is elengedhetetlen. Tanulságként mindannyian levonhatjuk: a pszichológiai biztonság megteremtése nem egyszerű, de elkerülhetetlen feladat a hosszú távú siker érdekében. Ehhez pedig segítségre van szükség – ami mindenkinek megtérül. ▶️ Töltsd le a pszichológiai biztonságról szóló ingyenes kiadványunkat itt: https://www.nyitottakvagyunk.hu/resou... ▶️ Ismerd meg szolgáltatásainkat, amelyekkel a vezetők megtanulhatják, hogyan teremthetnek hatékonyabb és biztonságosabb munkahelyeket: https://www.nyitottakvagyunk.hu/en/ps... Kövesd a Nyitottak Vagyunkat, hogy elsőként értesülj következő ingyenes webinárunkról és szolgáltatásainkról – mert nemcsak nyitottabb munkahelyeket, hanem egy nyitottabb társadalmat is szeretnénk teremteni. 🌍