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Neste vídeo, analiso como o racismo recreativo tem sido enfrentado pela Justiça do Trabalho e por que episódios de “brincadeiras” racializadas vêm resultando na manutenção da justa causa. Apresento decisões recentes de alguns Tribunais que tratam de ofensas raciais, injúria racial e condutas discriminatórias no ambiente de trabalho, explicando os fundamentos jurídicos, a quebra de fidúcia e o impacto dessas práticas na cultura organizacional. Também discuto como essas decisões reforçam protocolos internos, governança trabalhista e políticas de prevenção a riscos psicossociais. Para aprofundar, deixo aqui as matérias citadas no vídeo: – Migalhas: Mantida justa causa de funcionária que chamou colega de “Medusa” https://www.migalhas.com.br/quentes/4... – TST: Briga entre colegas termina em justa causa por ofensas racistas https://www.tst.jus.br/-/briga-entre-... – TRT-6: Justiça do Trabalho mantém demissão por justa causa de empregado que cometeu injúria racial https://www.trt6.jus.br/portal/notici... – Migalhas: “Negrinho não entra mais”: Raia Drogasil indenizará mulher por racismo https://www.migalhas.com.br/quentes/4... O enfrentamento ao racismo recreativo é uma pauta jurídica, ética e institucional. Empresas que ignoram esses sinais comprometem sua cultura. Empresas que responsabilizam preservam o ambiente de trabalho, os vínculos e a dignidade. Em caso de dúvidas, chame no WhatsApp: https://wa.me/5571981970321 Se esse assunto faz sentido pra você, ou pode ajudar alguém, compartilhe! → Tem sugestões de temas? Deixem nos comentários! 🔔 Inscreva-se no canal e ative o sininho para não perder os próximos vídeos! E, claro, saiba mais sobre o meu trabalho, acompanhando as minhas outras redes: Instagram Profª. Karoline Cunha: / : LinkedIn Profª.Karoline Cunha: / karoline-cunha-610058194 TikTok: Profª.Karoline Cunha: https://www.tiktok.com/@profkarolinec... Nosso site: https://www.fpcadvocacia.com.br/