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🔹公式LINE【Leadersお問い合わせ】→ https://lin.ee/2GH06Hg 公式LINE登録でお渡しする【動画特典】をプレゼント中↓ 🎁『偉大なリーダーの正体 〜ビジネス組織を成長させる方法〜』 PCから登録する場合は LINE ID検索:@355iqlpf(@マークを忘れずに!) 📘今回のテーマ 新旧社員の軋轢を解消する組織図の作り方5ステップ 「いつまでも自分が意思決定しないと前に進まない組織構造になっている」「組織図を作り直そうとしても抵抗勢力がいて上手く進められない」 このように悩んでいませんか? しかし実は、社員個人の感情や性格ではなく、あなたの会社の「組織図の作り方」そのものに、世代間の対立を生む「構造的な欠陥」が隠されているという、落とし穴があるかもしれません 今回の動画を見ることで、 1、「全社員が自然と活躍できる組織図の作り方の5ステップ」 2、「作った組織図を組織に根付かせるための運用ルール」 これらが明確に理解できるようになります。ぜひ、最後までご覧ください。 ⏱️目次 0:00 オープニング 2:28 STEP1. 研修のゴール設計が成否の9割を決めると理解している 6:20 STEP2. マネージャーの役割を再定義する 10:11 STEP3. 正しい評価基準の言語化能力の習得させる 14:06 STEP4. 目標設定と進捗管理の技術の習得させる 18:30 STEP5. 権限委譲と部下を「待つ」勇気を持たせる 22:55 最後に 🎬人気動画・おすすめコンテンツ ▶︎【危険】部下が自律しなくなるリーダー「5つの共通点」とは? • 【危険】部下が自律しなくなるリーダー「5つの共通点」とは? ▶︎【99%が誤解】成果を残す次世代リーダー育成「4つの条件」 • Видео ▶︎【絶対やめろ】新人育成で失敗する5つの原因とは? • 【絶対やめろ】新人育成で失敗する5つの原因とは? (VOICEVOX:春日部つむぎ)