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O que é rescisão indireta e como isso ajuda o funcionário?

O que é rescisão indireta e como isso ajuda o funcionário? Você já ouviu falar em rescisão indireta, mas ainda não entendeu direito o que é? Então presta atenção, porque essa informação pode fazer toda a diferença na hora de sair de um emprego que está te prejudicando. A rescisão indireta é uma forma de encerrar o contrato de trabalho quando a empresa comete erros graves contra o funcionário. Nesse caso, quem decide é a Justiça. Se for reconhecido que a empresa é a responsável pela quebra da relação de trabalho, o funcionário tem direito a receber tudo como se tivesse sido demitido sem justa causa. Isso significa que o trabalhador não perde nenhum direito. Ao contrário do pedido de demissão, onde se abre mão de vários benefícios, na rescisão indireta o empregado garante o recebimento do aviso prévio indenizado, a multa de 40% do FGTS, o saque do fundo, o seguro-desemprego e também todas as verbas normais da rescisão, como férias, décimo terceiro e saldo de salário. É como se a empresa tivesse te mandado embora, mas quem toma a iniciativa é o trabalhador, com base nas ilegalidades cometidas pelo patrão. Mas atenção: esse tipo de ação só vale quando o patrão realmente comete algo de errado. São situações como atraso no pagamento do salário, falta de depósito do FGTS, tratamento desrespeitoso no ambiente de trabalho, humilhações, cobranças abusivas, não pagamento de horas extras, adicional noturno ou insalubridade. Tudo isso pode ser motivo para o pedido de rescisão indireta. Se você está passando por esse tipo de situação, o mais indicado é não pedir demissão. Ao fazer isso, você pode acabar abrindo mão de direitos importantes. A saída mais segura é procurar um advogado trabalhista e entrar com a ação de rescisão indireta. Assim, você sai da empresa de forma justa e ainda garante tudo aquilo que tem direito a receber. #shorts