Q&A despre CV si interviul de angajare скачать в хорошем качестве

Q&A despre CV si interviul de angajare

Lista intrebari: 1. Ce fac cu link-ul profilului meu de Linkedin? Il mai pun in CV? 2. Ce se intampla daca am lucrat in mai mult de un sector sau am avut perioade scurte? 3. Ar trebui sa adaug link-ul cu cv-ul meu in partea de sus al CV-ului? 4. Cum fac sa scriu totul in doua pagini? E prea putin. 5. Sunt proaspat absolvent si nu am ce sa trec in CV. 6. Am pauze intre locurile de munca. Cum le explic? 7. Daca sunt proaspat absolvent trebuie sa fac un CV tot de doua pagini? 8. Ar trebuie sa trec in CV si tipurile de contract pe care le-am avut? Contract, full time, part time etc 9. Cum sa scurtez un CV? 10. Ce scor minim ar trebui sa am pentru cv-ul care ajunge in ats? Sunt programe care scaneaza cv-ul si iti zice? 11. Ce scriu la headline daca vreau sa schimb domeniu cu totul? 12. CV-ul trebuie sa contina aceleasi lucruri ca Linkedin-ul? 13. Daca aplic la o pozitie de Business Developer Manager spre ex, trebuie cel putin una dintre pozitiile pentru care aplic sa se fi numit asa? 14. Ce tip de realizari (key achievements) ar trebui sa pun in summary? 15. Daca sunt insarcinata si trebuie sa imi caut un nou loc de munca, cand e momentul potivit sa vorbesc despre asta? 16. Cum raspund la ce slabiciuni am? 17. Cum raspund unde ma vad peste 5 ani? 18. Am luat o pauza de a sta cu copii si a petrece timp pentru a ma dezvolta personal? Cum vorbesc despre acest gap? 19. Putem sa explica gap-uri in scrisoarea de intentie? 20. Cum numim CV-ul? 21. E obligatoriu sa avem numere atunci cand vorbesc de fiecare compententa sau realizare? 22. Daca vreau sa tragetez o anumita companie, exista vreun mod prin care pot face asta? 23. Ce zicem la asteptarile salariale? 24. Sunt constant exclusa din procese pe motivul ca “ ne uitam dupa cineva mult mai junior” cum scap de asta? 25. Cand descriem diferite roluri, trecem realziarile la finalul descrierii sau le combinam in cadrul descrierii? 26. Cum pot identifica recruteri sau conexiuni in procesul de recrutare a unei companii pentru care mi-as dori sa lucrez, pe linkedin? 27. Ce spun cand sunt itnrebat de ce am plecat de la actualul job? 28. Ar trebui sa am doua seturi de cv-uri? Ats si unul normal? 29. Cand putem pune si noi intrebari? 30. Cu ce format e mai ok sa aplicam cu pdf sau doc? 31. Cat de importante sunt skills endorsements, recomandarile si numarul de conexiuni de pe Linkedin? 32. Cum facem follow-up dupa interviu? 33. Daca sunt in concediu crestere copil, trec in CV “stay at home mom” 34. Hobbiurile si activitatile extra job le includem in CV? 35. Daca la interviu ma intreaba despre clienti din fosta companie sau date si nume, sa le spun? 36. Cum trecem in cv si linkedin ca suntem deschisi spre relocare? 37. Pun fotografie in cv? 38. Ce parere ai daca as accepta un job pentru care sunt supracalificat? De asemenea, se pare că companiile au redus compensațiile la jumătate. E ok să-i spui recrutorului sau managerului de angajare cati bani aveai inainte? 39. Cum trec doua pozitii la aceeasi companie? 40. Când vine vorba despre comentarii pe Linkedin și pe social media, dacă acest lucru nu este recomandat să postezi profanități, ok, dar să spui sentimente despre lucruri, viață și experiențe? Ne pune, de asemenea, într-o situație sensibilă sau critică fata de un angajator? 41. Cum facem sa fim vizibili pentru ce care fac head hunting? 42. Orice sugestii despre cum să depășești faptul ca ai lucrat pentru companii mici și să intri în contact cu organizații mai mari. Aceasta pare să fie o provocare continuă pentru mine 43. Am lucrat la un proiect care durează trei ani și suntem în primul nostru an. Deci, nu am ajuns încă la niciun rezultat. Cum să vorbim despre succesul acestui tip de proiecte? 44. Ar trebui să cer recrutorului feedback despre statusul procesului de recrutare, chiar daca au trecut 5 luni si e in continuare “in revizuire”. Pe mine ma gasiti pe Linkedin:   / alicedonosa   Ne putem conecta acolo si pentru tips & tricks legate de recrutare sunt aici.