공정한 평가? 평가자교육보다 목표설정과 배정을 공정하게 해야한다. 공정한 인사평가를 위해 리더가 알아야 할 것, 성과코칭! скачать в хорошем качестве

공정한 평가? 평가자교육보다 목표설정과 배정을 공정하게 해야한다. 공정한 인사평가를 위해 리더가 알아야 할 것, 성과코칭!

공정한 인사평가를 위해 리더가 알아야 할 것 공정한 인사평가를 위해서는 인사평가를 잘 하기 위한 평가자교육이 중요한 것이 아니다. 공정한 평가의 첫걸음은 리더와 구성원이 목표 설정, 목표 배정, 측정방법, 평가척도, 실천계획를 합의하는 것이다. 정기적인 성과 점검과 피드백을 통해 구성원의 능력과 역량 개발 기회를 제공해야 한다., 지속적인 성과창출을 위한 성과관리 프로세스가 제대로 작동되려면 리더와 구성원의 역할이 제대로 수행되어야 한다. 리더는 업적관리가 아닌 성과관리를 해야 한다. 구체적으로는 성과관리 프로세스 단계별로 성과코칭을 해야 한다. [ 내용 전문보기 ] 네이버 블로그, HRDIST https://blog.naver.com/hrdist/2232371... ******* HRD담당자(교육담당자), 강사, 퇴직예정자/퇴직자의 1인 창업를 위한 전문교육채널, HRDIST 에이치알디스트 ! "네이버에서 HRDIST로 검색해보세요." ☞ 네이버 블로그, HRDIST https://blog.naver.com/hrdist ☞ 유튜브, HRDIST김휘 TV    / @hrdist   ☞ 홈페이지, HRDIST (에이치알디스트) www.hrdist.com since 2020 [ English version ] This is HRDIST(aechi-al-di-st) Hwi Kim. This channel is a specialized training channel for HRD personnel/education staff, instructors, retirees/retirement. Naver blog 'HRDIST' operation(www.hrdist.com). In the past 20 years (1990-2010) I have experienced from employees to team leader in HRD in charge of fostering executives and employees and establishing/improving organizational culture. Currently, I am working as a business operator in HRD field (from 2010 to present). In the field of business, consulting, lectures on public education(include video lecture), and writing(2 volume).