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Cet été 2025, les accidents de travail ont explosé. Pourquoi? Fatigue? Pression? Déconnexion? Mauvaises pratiques? Manque de suivi? Dans cet épisode de SST Sans Tabou, Francis reçoit Alain et Tiffany, deux conseillers qui passent leurs journées dans les usines, sur les chantiers et dans les bureaux… là où ça se passe pour vrai. On jase ouvertement de : La hausse inquiétante des accidents de l’été 2025 et pourquoi personne ne devrait être surpris. Les différences de risques entre nouveaux employés et vétérans (spoiler : les deux groupes se blessent… mais pas pour les mêmes raisons). La distraction au travail : fatigue mentale, multitâche, pression… et un récit d’accident grave qui change une vie. La culture d’entreprise : la vérité crue sur les organisations qui “prônent” la sécurité… mais ne la vivent pas. Pourquoi la sécurité doit redevenir une priorité urgente, surtout quand tout le monde pense que “ça n’arrivera pas chez nous”. Un épisode cash, parfois confrontant, toujours vrai. Si tu veux comprendre ce qui se passe réellement sur le terrain, c’est ici que ça se dit. 00:00 Le rôle de la prévention & la perception du risque 00:47 Introduction du podcast & mission SST sans tabou 01:39 Présentation de l’équipe et parcours des invités 02:46 Accidents de l’été 2025 : premières impressions 03:31 Construction : hausse des accidents & anecdotes terrain 05:06 Rapidité, pression et planification négligée 06:56 Sécurité perçue comme une perte de temps 08:19 Distraction sur la route : parallèles avec le travail 09:30 Téléphones, surcharge mentale & stimulation constante 11:52 Main-d’œuvre, surcharge de tâches & culture d’entreprise 14:01 Culture sécurité : influence des patrons & priorités 18:04 Technologie, distractions & conséquences en usine 20:13 Charge émotionnelle et impact sur les accidents graves 23:44 Motivation au travail, expérience & accoutumance au risque 27:07 Travailleurs étrangers & différences culturelles de risque 29:24 Synthèse des causes possibles de la hausse d’accidents 32:09 Conclusion & message final