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【社労士が解説】固定残業代と最低賃金の関係！正しく計算しないと違法に？

✅チャンネル登録よろしくお願いします→ https://www.youtube.com/user/yayoitv?... 固定残業制とは、残業手当をあらかじめ基本給などの固定給に含んで支払う制度のこと。しかし、計算を正しく行わないと最低賃金を下回り、違法となってしまう場合も！どのように運用すればよいのか、事例を参考にしながら労働法の専門家・社労士の宮田先生がわかりやすく解説します👍 ■目次 00:00 オープニング 00:13 固定残業制とは 01:14 固定残業制にしようかと（ある社長の要望） 02:00 社労士から見たツッコミどころ 03:31 計算してみよう 04:32 正しい運用方法 05:28 まとめ ■関連動画 【労働基準法】タイムカードは1分刻みじゃないと違法になる？！    • 【労働基準法】タイムカードは1分刻みじゃないと違法になる？！   【労働基準法】15分単位は違法？残業時間の計算方法を社労士が分かりやすく解説！    • 【労働基準法】15分単位は違法？残業時間の計算方法を社労士が分かりやすく解説！   💡宮田享子プロフィール💡 社会保険労務士。産業カウンセラー。社労士事務所・社労士法人等で実務経験を積んだ後、2010年（平成22年）独立開業。労務相談の他、研修講師業やメンタルヘルス対策に力を入れている。趣味はオーボエ演奏とランニング。 ・みやた社労士事務所ホームページ： https://kyk-miyata.com/ #固定残業代 #最低賃金 #中小企業