• ClipSaver
  • dtub.ru
ClipSaver
Русские видео
  • Смешные видео
  • Приколы
  • Обзоры
  • Новости
  • Тесты
  • Спорт
  • Любовь
  • Музыка
  • Разное
Сейчас в тренде
  • Фейгин лайф
  • Три кота
  • Самвел адамян
  • А4 ютуб
  • скачать бит
  • гитара с нуля
Иностранные видео
  • Funny Babies
  • Funny Sports
  • Funny Animals
  • Funny Pranks
  • Funny Magic
  • Funny Vines
  • Funny Virals
  • Funny K-Pop

The Agile Future of HR and Talent Acquisition - Prof. Dr. Armin Trost скачать в хорошем качестве

The Agile Future of HR and Talent Acquisition - Prof. Dr. Armin Trost 9 лет назад

скачать видео

скачать mp3

скачать mp4

поделиться

телефон с камерой

телефон с видео

бесплатно

загрузить,

Не удается загрузить Youtube-плеер. Проверьте блокировку Youtube в вашей сети.
Повторяем попытку...
The Agile Future of HR and Talent Acquisition - Prof. Dr. Armin Trost
  • Поделиться ВК
  • Поделиться в ОК
  •  
  •  


Скачать видео с ютуб по ссылке или смотреть без блокировок на сайте: The Agile Future of HR and Talent Acquisition - Prof. Dr. Armin Trost в качестве 4k

У нас вы можете посмотреть бесплатно The Agile Future of HR and Talent Acquisition - Prof. Dr. Armin Trost или скачать в максимальном доступном качестве, видео которое было загружено на ютуб. Для загрузки выберите вариант из формы ниже:

  • Информация по загрузке:

Скачать mp3 с ютуба отдельным файлом. Бесплатный рингтон The Agile Future of HR and Talent Acquisition - Prof. Dr. Armin Trost в формате MP3:


Если кнопки скачивания не загрузились НАЖМИТЕ ЗДЕСЬ или обновите страницу
Если возникают проблемы со скачиванием видео, пожалуйста напишите в поддержку по адресу внизу страницы.
Спасибо за использование сервиса ClipSaver.ru



The Agile Future of HR and Talent Acquisition - Prof. Dr. Armin Trost

Presentation by Prof. Dr. Armin Trost, Author, Consultant and Professor at Furtwangen University, held at Textkernel's conference "Intelligent Machines and the Future of Recruitment" on 2 June 2016 in Amsterdam. Human resource management in the 21st century will have little to do with what has been promoted in recent years or decades and written in the text-books. Instead of finding “the right people, at the right time and at the right place” we will make the employees and their individual preferences, talents, life plans, and ambitions the focus of attention. We will say goodbye to mechanistic, technocratic, and often bureaucratic approaches. They fit in a past that was stable and predictable. If you regard your employees as your most valuable asset, you will give them freedom, trust, and responsibility. Moreover you will appreciate individuality and individual life-plans. Human resources management will therefore deal less with hierarchical processes, systems, responsibilities, KPIs, etc., in the future. Rather, it will be about how to empower teams to think on their own responsibility, communicate, collaborate, learn, and develop their talent in the long term. HR-Technology will be there to make the life of managers and employees easier instead of supporting the HR-function only. For instance, in the area of recruiting all this will lead to a more intense usage of social networks, artificial intelligence, big data, data mining etc.

Comments
  • The future is agile 10 лет назад
    The future is agile
    Опубликовано: 10 лет назад
  • FUTURE OF HR PANEL DISCUSSION WITH DAVE ULRICH, BRIGETTE MCINNIS-DAY AND RUPERT MORRISON 4 года назад
    FUTURE OF HR PANEL DISCUSSION WITH DAVE ULRICH, BRIGETTE MCINNIS-DAY AND RUPERT MORRISON
    Опубликовано: 4 года назад
  • FULL: Elon Musk Makes Shocking Future Predictions At U.S.-Saudi Arabia Forum Alongside Jensen Huang 3 дня назад
    FULL: Elon Musk Makes Shocking Future Predictions At U.S.-Saudi Arabia Forum Alongside Jensen Huang
    Опубликовано: 3 дня назад
  • HR Directors Business Summit 2015: David Ulrich 10 лет назад
    HR Directors Business Summit 2015: David Ulrich
    Опубликовано: 10 лет назад
  • Talent acquisition: The true definition of partnership | Nellie Peshkov Talent Connect 2016 9 лет назад
    Talent acquisition: The true definition of partnership | Nellie Peshkov Talent Connect 2016
    Опубликовано: 9 лет назад
  • POSITION YOUR HR-FUNCTION WELL 1 год назад
    POSITION YOUR HR-FUNCTION WELL
    Опубликовано: 1 год назад
  • Reimagining Learning & Development | Dave Ulrich 3 года назад
    Reimagining Learning & Development | Dave Ulrich
    Опубликовано: 3 года назад
  • Мирный план Трампа — что там написано и что с ним будет (English subtitles) 13 часов назад
    Мирный план Трампа — что там написано и что с ним будет (English subtitles)
    Опубликовано: 13 часов назад
  • The Best Recruiter at Google | Talent Connect San Francisco 2014 11 лет назад
    The Best Recruiter at Google | Talent Connect San Francisco 2014
    Опубликовано: 11 лет назад
  • DAVE ULRICH EXPLAINS THE ROLE OF THE HR BUSINESS PARTNER IN A DIGITAL AGE 6 лет назад
    DAVE ULRICH EXPLAINS THE ROLE OF THE HR BUSINESS PARTNER IN A DIGITAL AGE
    Опубликовано: 6 лет назад
  • 5 лет назад
    "HR Innovation and Future of Work" (March, 2020) | Dave Ulrich
    Опубликовано: 5 лет назад
  • Mixed Initiative Search - Prof. Dr. Maarten de Rijke 9 лет назад
    Mixed Initiative Search - Prof. Dr. Maarten de Rijke
    Опубликовано: 9 лет назад
  • How Google Thinks About Hiring, Management and Culture 9 лет назад
    How Google Thinks About Hiring, Management and Culture
    Опубликовано: 9 лет назад
  • #24 The Idea and Challenge of Talent Management 5 лет назад
    #24 The Idea and Challenge of Talent Management
    Опубликовано: 5 лет назад
  • Agile Leadership: Preparing for an Unconventional Career Path | Emily Phillips | TEDxUWMilwaukee 8 лет назад
    Agile Leadership: Preparing for an Unconventional Career Path | Emily Phillips | TEDxUWMilwaukee
    Опубликовано: 8 лет назад
  • Dr. Dave Ulrich - The Future of HR 9 лет назад
    Dr. Dave Ulrich - The Future of HR
    Опубликовано: 9 лет назад
  • Алексей Венедиктов: «У меня нет выгоды. Я могу пойти на все». Разговор на фоне идеального шторма 15 часов назад
    Алексей Венедиктов: «У меня нет выгоды. Я могу пойти на все». Разговор на фоне идеального шторма
    Опубликовано: 15 часов назад
  • USING HR ANALYTICS AND TECHNOLOGY TO DRIVE BUSINESS VALUE AT UNILEVER 6 лет назад
    USING HR ANALYTICS AND TECHNOLOGY TO DRIVE BUSINESS VALUE AT UNILEVER
    Опубликовано: 6 лет назад
  • Bringing Agility to HR 9 лет назад
    Bringing Agility to HR
    Опубликовано: 9 лет назад
  • HR magazine: Dave Ulrich Insights on the future of the HR profession 9 лет назад
    HR magazine: Dave Ulrich Insights on the future of the HR profession
    Опубликовано: 9 лет назад

Контактный email для правообладателей: [email protected] © 2017 - 2025

Отказ от ответственности - Disclaimer Правообладателям - DMCA Условия использования сайта - TOS



Карта сайта 1 Карта сайта 2 Карта сайта 3 Карта сайта 4 Карта сайта 5