Jak rekrutować w 2026 roku? Jawność płac i neutralność płci w ogłoszeniach скачать в хорошем качестве

Jak rekrutować w 2026 roku? Jawność płac i neutralność płci w ogłoszeniach

Jawność wynagrodzeń i neutralność nazw stanowisk pracy ze względu na płeć – to najważniejsze zmiany w Kodeksie Pracy, które weszły w życie pod koniec 2025 roku. Jak teraz legalnie prowadzić rekrutację pracowników? Radca prawny Izabela Kupsik z Kancelarii SIIAMI wyjaśnia nowe przepisy i wskazuje na nowe obowiązki pracodawcy. W tym odcinku dowiesz się jak w ogłoszeniu o pracę informować o wysokości wynagrodzenia, jak formułować nazwy stanowisk aby zachować neutralność płciową oraz czy można pytać kandydata "ile chce zarabiać" podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Omawiamy także surowe kary (nawet do 30 000 zł!) za łamanie nowych przepisów prawa pracy. Jeśli jesteś pracodawcą, rekruterem lub pracownikiem szukającym nowej posady – ten materiał jest dla Ciebie obowiązkowy. 00:00 Nowe zasady rekrutacji w świetle zmian prawa pracy od od 24 grudnia 2025 01:17 Jawność wynagrodzeń 02:43 Kiedy kandydat musi poznać kwotę zarobków? 04:04 Zakazana praktyka: pytanie o oczekiwania finansowe 04:40 Neutralność płci w nazwach stanowisk 06:32 Zakaz dyskryminacji i pytania o życie prywatne 07:35 Kary dla pracodawcy Masz pytania? Zadaj je w komentarzu! Jeśli ten materiał był dla Ciebie pomocny to zostaw łapkę w górę i zasubskrybuj kanał SIIAMI, aby być na bieżąco z prawem w biznesie. Kancelaria prawno-rachunkowa SIIAMI: 👉 strona internetowa: https://www.siiami.pl/?utm_source=you... 👉 e-mail: biuro@siiami.pl 👉 telefon: +48 588 810 268