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なぜいま、「心理的安全性」が注目されるのか？日本企業にある課題と現状、そして心理的安全性の高め方【荒木博行】

#荒木博行 #心理的安全性 #コミュニケーション #マネジメント #澤円 #Bring. #マイナビ #健康経営 ▼チャンネル登録&高評価お願いします★    / @bringing-me   マイナビ健康経営が運営する「Bring.」は、「働く人すべてをウェルビーイングに導く」ことを目的とした番組です。ビジネスパーソンの働き方や生き方におけるヒントを提供していきます。 サイト👉https://bringing-me.com/ ▼タイトル なぜいま、「心理的安全性」が注目されるのか？日本企業にある課題と現状、そして心理的安全性の高め方 荒木博行さんとMCの澤円さんに「心理的安全性」「失敗を許容する」「コミュニケーション」ついて語っていただきました！ 【目次】 00:00　ダイジェスト 00:49　オープニング 02:26　心理的安全とは何か？ 06:46　心理的安全が求められる理由 14:34　心理的安全性がない組織　 18:19　心理的安全性のつくり方 19:38　マネジメント職が意識したいコミュニケーション 28:04　澤円流・心理的安全性が高まるチームマネジメント 32:55　未来の理想的な企業・組織像　 ▼MC 澤円｜株式会社圓窓代表取締役、元日本マイクロソフト株式会社業務執行役員 1969年、千葉県生まれ。立教大学経済学部卒業後、生命保険会社のIT子会社を経て1997年にマイクロソフト(現・日本マイクロソフト)に入社。情報コンサルタント、プリセールスSE、競合対策専門営業チームマネージャー、クラウドプラットフォーム営業本部長などを歴任し、2011年にマイクロソフトテクノロジーセンターセンター長に就任。業務執行役員を経て、2020年に退社。2006年には、世界中のマイクロソフト社員のなかで卓越した社員にのみビル・ゲイツ氏が授与する「Chairman's Award」を受賞した。現在は、自身の法人の代表を務めながら、琉球大学客員教授、武蔵野大学専任教員の他にも、スタートアップ企業の顧問やNPOのメンター、またはセミナー・講演活動を行うなど幅広く活躍中。2020年3月より、日立製作所の「Lumada Innovation Evangelist」としての活動も開始。 ▶ Twitter(X) https://x.com/madoka510 ▶ Voicy https://voicy.jp/channel/632 ▶ 書籍 得意なことの見つけ方 自分探しにとらわれず、すぐに行動できる技術 https://amzn.asia/d/eZrGvpt 『うまく話さなくていい：ビジネス会話のトリセツ』 https://amzn.asia/d/bDdjMGN 【澤円：講師紹介・斡旋サービス「Bring.」 お問い合わせフォーム】 https://survey.mynavi.jp/cre/?enq=u99... ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ▼ゲスト 荒木博行｜㈱学びデザイン代表取締役社長 住友商事、グロービス経営大学院副研究科長を経て独立起業。 株式会社フライヤーなどスタートアップのアドバイザーとして関わるほか、武蔵野大学、金沢工業大学大学院などで教員としての活動も行う。 「学びの裾野を広げる」ことをモットーに、精力的に事業を展開する。 ▶ Twitter(X) @hiroyuki_araki ▶荒木博行のbook café https://voicy.jp/channel/794 ▶ 書籍：構造化思考のレッスン https://amzn.asia/d/g32UWx5 【荒木博行：講師紹介・斡旋サービス「Bring.」 お問い合わせフォーム】https://survey.mynavi.jp/cre/?enq=0o3... ▼企画・制作 合同会社スリップストリーム https://slipstream-web.com/ ▼ チャンネル運営 Bring. 運営事務局 https://bringing-me.com/