Скачать с ютуб видео BKN Terapkan Instrumen Baru ProASN untuk Pemetaan Kompetensi & Potensi ASN 2025

Не удается загрузить Youtube-плеер. Проверьте блокировку Youtube в вашей сети.
Повторяем попытку...

Скачать видео с ютуб по ссылке или смотреть без блокировок на сайте: BKN Terapkan Instrumen Baru ProASN untuk Pemetaan Kompetensi & Potensi ASN 2025 в качестве 4k

У нас вы можете посмотреть бесплатно BKN Terapkan Instrumen Baru ProASN untuk Pemetaan Kompetensi & Potensi ASN 2025 или скачать в максимальном доступном качестве, видео которое было загружено на ютуб. Для загрузки выберите вариант из формы ниже:

Информация по загрузке:

Скачать mp3 с ютуба отдельным файлом. Бесплатный рингтон BKN Terapkan Instrumen Baru ProASN untuk Pemetaan Kompetensi & Potensi ASN 2025 в формате MP3:

Если кнопки скачивания не загрузились НАЖМИТЕ ЗДЕСЬ или обновите страницу
Если возникают проблемы со скачиванием видео, пожалуйста напишите в поддержку по адресу внизу страницы.
Спасибо за использование сервиса ClipSaver.ru

BKN Terapkan Instrumen Baru ProASN untuk Pemetaan Kompetensi & Potensi ASN 2025

Badan Kepegawaian Negara (BKN) resmi meluncurkan langkah strategis melalui Profiling ASN (ProASN) untuk memetakan kompetensi dan potensi pegawai secara digital. Instrumen baru ini dirancang untuk mempercepat manajemen talenta ASN berbasis data dan meritokrasi. Dalam video ini, kita akan membahas: Apa itu ProASN dan mengapa jadi prioritas BKN di 2025. Alat ukur baru yang digunakan: tes potensi kompetensi, tes manajerial & sosio-kultural, literasi digital, dan Tripatha Karir. Bagaimana pemetaan ini menjadi dasar kebijakan manajemen talenta ASN. Dampak jangka panjang: data potensi ASN yang lebih akurat sebagai fondasi reformasi birokrasi. Video ini sangat penting bagi: ASN (PNS & PPPK) yang ingin memahami mekanisme pengukuran potensi mereka. Pejabat kepegawaian & HR instansi pemerintah Pengamat birokrasi & pengembangan SDM Aparatur #bkn #proasn #manajementalenta #asn2025 #kompetensiasn #PotensiASN #BirokrasiDigital #ReformasiBirokrasi #SDMASN #TalentMapping

Comments