КАК СТАТЬ ОФИЦЕРОМ ПОГРАНИЧНОЙ СЛУЖБЫ В АВСТРАЛИИ скачать в хорошем качестве

КАК СТАТЬ ОФИЦЕРОМ ПОГРАНИЧНОЙ СЛУЖБЫ В АВСТРАЛИИ

КАК СТАТЬ ОФИЦЕРОМ ПОГРАНИЧНОЙ СЛУЖБЫ В АВСТРАЛИИ Быть гражданином Австралии — необходимо предоставить подтверждение этого во время процесса отбора. Быть старше 18 лет на момент подачи заявления. Иметь как минимум аттестат об окончании 10 класса с квалификацией уровня Cert IV/Диплом или свидетельство о профессиональной подготовке и/или соответствующий опыт работы. Иметь возможность получить допуск к секретной информации правительства Австралии и допуск к работе в соответствии с требованиями работодателя. После успешного завершения курса обучения вы станете офицером пограничной службы общего профиля (APS3). Ваша заработная плата составит 61 915,00 долларов США (плюс 15,4% пенсионных отчислений и соответствующие надбавки). Процесс отбора Шаг 1 — Онлайн-заявка Когда откроется прием заявок, на странице «Обзор» появится кнопка «Подать заявку сейчас». На странице «Вакансии в Министерстве внутренних дел» выберите один из следующих вариантов: GAZ - APS 2 – Национальный – Набор сотрудников пограничной службы GAZ - APS 2 – Национальный – Набор сотрудников пограничной службы – Меры по обеспечению равных возможностей (для коренного населения). Вам потребуется предоставить некоторую информацию о себе, резюме и контактные данные двух рекомендателей. Вам также нужно будет ответить на несколько вопросов. Помните о наших требованиях к кандидатам – вы должны быть гражданином Австралии и быть старше 18 лет. Шаг 2 – Оценка когнитивных способностей После закрытия приема заявок вас могут пригласить на оценку когнитивных способностей, которая оценит ваши общие умственные способности или склонности. В интернете доступен ряд пробных тестов на когнитивные способности; ABF использует тест Revelian. Шаг 3 – Оценка надежности работы по методу Revelian Следующий шаг – оценка надежности работы. Вас могут пригласить заполнить онлайн-анкету, в которой задаются вопросы о ваших взглядах и отношении к различным вопросам, связанным с работой. Это помогает выявить людей, которые правильно относятся к контрпродуктивному поведению. Шаг 4 – Видеоинтервью После оценки надежности вас могут пригласить на видеоинтервью. Это поможет нам узнать больше о вас, вашей мотивации и заинтересованности в работе в ABF. Видеоинтервью проводится онлайн. Вы можете пройти его в любое время, не выходя из дома. Ваши ответы будут записаны и рассмотрены оценочной комиссией. Преимущества видеоинтервью включают: Кандидаты остаются сосредоточенными на своих ответах – их не отвлекает то, как интервьюер отвечает на них. Кандидаты могут записывать свои ответы в более удобной и расслабленной обстановке. Кандидаты могут пройти интервью в удобное для них время – это помогает совмещать работу, семью и другие обязательства. Мы задаем кандидатам те же самые вопросы с теми же временными ограничениями для ответов. Шаг 5 – Виртуальный центр оценки Если вы успешно прошли все вышеперечисленные шаги, вы можете получить приглашение от нашего партнера по подбору персонала на виртуальный центр оценки. Мы проводим виртуальные центры оценки онлайн с использованием Zoom в обычные рабочие часы (по австралийскому восточному стандартному времени). Виртуальный центр оценки начинается со встречи и общей информационной сессии, которая длится около 20 минут. Затем вас ждет письменное тестирование, в ходе которого вы выполните письменные задания. По истечении 30 минут вы отправляете свои ответы по электронной почте нашему партнеру по подбору персонала. Последняя часть виртуального центра оценки — это ролевая игра и вопросы для собеседования. Их проведут представители нашего партнера по подбору персонала и Австралийской пограничной службы (ABF). В ролевой игре вы будете играть роль сотрудника пограничной службы. Мы предоставим вам сценарий непосредственно перед этой частью. Мы оценим ваши ответы на вопросы для собеседования в соответствии с Интегрированной системой лидерства. Шаг 6 — Проверка рекомендаций После завершения виртуальных центров оценки мы можем связаться с вашим рекомендателем для проведения проверки рекомендаций. В качестве рекомендателя может выступать ваш коллега по работе или бывший руководитель. Наш партнер по подбору персонала отправит вашему рекомендателю запрос на письменный отчет по электронной почте. Ваш рекомендатель должен вернуть его в течение 48 часов. Если вы не можете предоставить рекомендацию с места работы или от бывшего руководителя, наш партнер по подбору персонала свяжется с вами, чтобы договориться о предоставлении альтернативной рекомендации. Шаг 7 – Переход к обязательным условиям Если вы успешно пройдете шаги 1–6, с вами могут связаться для прохождения обязательных условий приема на работу. К ним относятся: Обязательные условия приема на работу Медицинское обследование Оценка физической подготовки Как сотруднику пограничной службы, важно поддерживать здоровый уровень физической подготовки. Функциональная оценка физической подготовки (FFA) — это стандарт физической подготовки, который мы применяем к кандидатам в сотрудники пограничной службы. Проверка безопаснос...