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Eigene Praxis gründen oder besser Anstellung als Zahnarzt im Z-MVZ? Teil 4.7 [Personal Management]

Eigene Zahnarztpraxis gründen oder besser Anstellung als Zahnarzt im Z-MVZ? Teil 4.7 [Personal-Management] https://praxis-analysen.de Eine Frage, die sich angestellte Zahnärztinnen und Zahnärzte in einer Mehrbehandlerpraxis mitunter öfter stellen, ist die Alternative zur Festanstellung: Die Selbständigkeit in eigener Zahnarztpraxis. Die Gründe hierfür sind vielschichtig. Von einer allgemeinen Unzufriedenheit, einem geringem Gehalt, der mangelnde Selbstverwirklichung geschuldet, bis hin, den Traum der eigenen Praxis irgendwann einmal wahr werden zu lassen. Z-MVZ Inhaber und personalverantwortliche Manager, die das von Anfang ins Kalkül ziehen, es bereits im Rahmen der Rekrutierung ansprechen und thematisieren, nutzen so die Möglichkeit, ambitionierte Bewerber für sich zu gewinnen und langfristig an das Unternehmen zu binden. In diesem Zuge lassen sich dann auch alle Trümpfe ausspielen. Video-Empfehlungen • Zu geringes Einkommen angestellter Zahnärzte im Z-MVZ, Teil 4.13 [Personal-Management] LINK:    • Zu geringes Einkommen/Gehalt angestellter ...   • Neuaufnahme in der Zahnarztpraxis – die strukturierte Untersuchungsmethodik: https://zahnarztpraxis-konzept.de/art... • Typische Irrtümer und Fehler im Rahmen der Untersuchung neuer Patienten in der Zahnarztpraxis: https://zahnarztpraxis-konzept.de/art... • Professionelle Patienten-Beratung:    • Kommunikation und Gesprächsführung in der ...   • Rekrutierung neuer angestellter Zahnärzte im Z-MVZ (m/w/d), LINK folgt • Onboarding angestellter Zahnärzte im Z-MVZ, LINK folgt Ängste, Blockaden und Widerstände in zahnmedizinischen Versorgungszentren mit angestellten Zahnärzten führen zu hohen Reibungsverlusten, schälern das betriebswirtschaftliche Ergebnis und ziehen im Wort Case Szenario eine Kündigung herbei. Andererseits: Gelingt es dem Z-MVZ, diese Ängste, Blockaden und Widerstände zu reduzieren oder ganz zu beseitigen, begünstigt dies die Performance und die Zufriedenheit angestellter Zahnärzte. Das zahnmedizinische Versorgungszentrum profitiert gemeinsam mit den angestellten Zahnärzten von einem exzellenten Ergebnis und unterreicht damit gleichzeitig seine Arbeitgeber-Attraktivität. Ein professionelles Handeln von Ängsten, Blockaden und Widerständen bietet enorm viel Möglichkeiten und Chancen. Nicht zuletzt, weil es in Mehrbehandlerpraxen so viele Ansätze gibt. Wenn Sie als Z-MVZ Inhaber/in bzw. als personalverantwortliche/r Manager/in einem Z-MVZ sich diesem interessanten und lohnenswerten Thema annehmen wollen und hier etwas einzigartiges bewegen möchten, dann schreiben Sie mir eine E-Mail oder rufen mich einfach an. Mehr Informationen rund um das Thema Z-MVZ mit angestellten Zahnärzten erfolgreich gründen und optimieren erhalten Sie auf meinen Websites https://praxis-analysen.de und https://zahnarztpraxis-konzept.de sowie auf meinen YouTube Kanälen. Kontakt und Informationen: ML PRAXISANALYSEN Unternehmensberatung und Coaching für Zahnärzte Mathias Leyer, Gesundheitsökonom FH Kurmärkische Straße 111 D – 14621 Schönwalde-Siedlung bei Berlin URL: praxis-analysen.de URL: zahnarztpraxis-konzept.de E-Mail: kontakt@praxis-analysen.de Telefon: 03322 – 4251931 Alleinstellungsmerkmale von Mathias Leyer, ML Praxisanalysen „Konzept ersetzt Verkauf“, „Strukturierte Untersuchungsmethodik“, „Smart Shopper Strategien“ und „Z-MVZ-Konzept“ für Zahnärzte und Zahnarztpraxen, Zahnkliniken, Mehrbehandlerpraxen und Z-MVZ mit angestellten Zahnärzten sind Marken mit Alleinstellungsmerkmal von Mathias Leyer, Praxis-Coach und -Berater, ML Praxisanalysen – Unternehmensberatung und Coaching für Zahnärzte: https://praxis-analysen.de