Ramazan Ayında İşçiye Mobbing Mi Yapıldı Yoksa Patron Yönetim Hakkını mı Kullanıyor? скачать в хорошем качестве

Ramazan Ayında İşçiye Mobbing Mi Yapıldı Yoksa Patron Yönetim Hakkını mı Kullanıyor?

İş yerinde bazen tek bir cümle bile çalışan ile işveren arasındaki dengeyi tamamen bozabiliyor. “Oruç tutmayın o zaman” gibi bir ifade gerçekten din temelli ayrımcılık mı, yoksa sadece iş disiplini uyarısı mı? Bu bölümde Türkiye İnsan Hakları ve Eşitlik Kurumu’nun verdiği çok önemli bir kararı sade ve anlaşılır şekilde inceliyoruz. Bu olayda bir çalışan; • Ramazan ayında inancı nedeniyle baskı gördüğünü, • Başörtüsü sebebiyle dışlandığını, • Kadın personele eşit çalışma koşulları sağlanmadığını, • İş yerinde mobbinge maruz kaldığını iddia etti. İşveren ise olayın tamamen mesai düzeni ve iş disipliniyle ilgili olduğunu savundu. Peki hukuk bu gri alanı nasıl değerlendiriyor? Her sert uyarı mobbing sayılır mı? İşveren oruç tutan çalışana müdahale edebilir mi? Eşitlik her zaman herkese aynı şartların sağlanması anlamına mı gelir? TİHEK neden ihlal kararı vermedi? Bu podcast bölümünde: • İş yerinde din temelli ayrımcılık sınırları • Mobbing sayılması için gereken hukuki şartlar • İşverenin yönetim hakkının sınırı • Kadın ve erkek çalışanlar açısından eşitlik ilkesi • TİHEK başvurularında ispat yükü gerçeği adım adım anlatılıyor. İş hayatında çalışan ya da işveren fark etmeksizin herkesin bilmesi gereken kritik bir karar. Abone olmayı ve yorumlarda görüşlerinizi paylaşmayı unutmayın. #işhukuku #mobbing #ayrımcılık #tihak #işçiHakları #işveren #ramazan #eşitlik #çalışmahakkı #hukukpodcast