Аутстаффинг в Украине. Вывод персонала за штат для структурирования бизнеса и оптимизации налогов скачать в хорошем качестве

Аутстаффинг в Украине. Вывод персонала за штат для структурирования бизнеса и оптимизации налогов

Аутстаффинг в Украине. Вывод персонала за штат для структурирования бизнеса и оптимизации налогов Аутстаффинг или лизинг персонала - это управленческая технология, разновидность аутсорсинга, позволяющая обеспечить бизнес-процесс компании необходимыми трудовыми ресурсами, используя услуги сторонней организации. Аутстаффинг позволяет вывести необходимый персонал за штат компании и оформить его на предприятии - операторе аутстаффинга. При этом можно обратиться к профессиональному оператору, а можно создать его как часть внутренней структуры бизнеса. Согласно законодательству Украины (ст.39 Закона "О занятости населения") деятельность операторов аутстаффинга предполагает оформление отдельного разрешения. Но порядок получения такого разрешения хотя и был утвержден Кабмином еще в 2013 году, но так и не вступил в силу. Поэтому консультанты рекомендуют избегать в деятельности таких формулировок договоров, как аутстаффинг, предоставление персонала, лизинг персонала и т.д. Вместо этого рекомендуется использовать традиционные гражданско-правовые договоры об оказании услуг или выполнении работ (подряд). Вот неполный перечень преимуществ, которые дает аутстаффинг: компания избегает длительной и затратной процедуры поиска специалистов; уменьшаются административные и временные издержки по ведению кадрового делопроизводства, бухгалтерского учета, составлению отчетности; «арендуя» специалиста через агентство, работодатель снимает с себя обязательства по социальным гарантиям перед сотрудником при увольнении; все возможные претензии (в том числе и судебного характера) разрешаются агентством, а не компанией-заказчиком; работодатель имеет возможность в течение более длительного, чем это предусмотрено трудовым законодательством, срока наблюдать за сотрудником, а затем принять его на работу к себе в штат, не переживая за результат адаптации сотрудника в коллективе; отсутствие потерь и простоев в случае болезни основного сотрудника. В некоторых случаях использование конструкции аутстаффинга позволяет экономить на налогах, но это часто сопряжено с нарушением закона со стороны оператора аутстаффинга.