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プロ人材活用事例_広島シンター株式会社 ～採用活動の工夫・強化～

～５か月間の活用で、採用できる企業になるためのノウハウを習得し、自走体制の構築にも成功～ 人事部門がなく、社長が兼務で採用に取り組む同社は、積極的な採用活動ができていなかった。 応募があったら即採用という運用のため、定着も難しく常に人手不足な状態から、 採用のプロ人材の支援によって、５か月後には「求職者に選ばれる企業」となり、複数名の採用に成功。 ▼HiPro Directについて 「HiPro Direct」は各領域の専門スキルを有する人材が多数登録しており、 「即戦力人材を短期間だけ活用したい」 「優秀な人材に一定期間、業務を手伝ってほしい」 といったさまざまなニーズにお応えできます。 HiPro Directに登録している個人の約7割が、さまざまな領域の専門スキルを有する現職の人材です。 平均応募獲得率は90％以上！採用では難しい即戦力人材を、「副業」で獲得しませんか。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ▼詳細はこちら HiPro　Directサービスサイト https://direct.hipro-job.jp/lp/company/ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ▽パーソルキャリア ソーシャルメディア運用ポリシー https://www.persol-career.co.jp/terms...