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Objetivos SMART en empresas: guía práctica

Los objetivos SMART no fallan. Lo que falla es cómo se aplican en la empresa. Aquí verás ejemplos reales, errores críticos y cómo conectarlos con la estrategia del negocio. Si tu equipo está ocupado pero el impacto no aparece, probablemente el problema no es el esfuerzo… son las metas. En este video aprenderás: • Qué significa realmente SMART en gestión del desempeño • Por qué funciona (base científica) • Cómo aplicar Specific y Measurable sin caer en frases genéricas • Cómo definir metas alcanzables pero ambiciosas • Cómo conectar objetivos con estrategia (no tareas aisladas) • Cómo usar el factor tiempo sin “set and forget” • Errores frecuentes que sabotean el proceso Incluye ejemplos reales como: – Aumentar ventas en Chile con foco estratégico – Lograr 95% de evaluaciones completadas – Mejorar en 10 puntos el feedback del jefe Además, verás cómo la IA puede ayudarte a: – Detectar objetivos mal redactados – Evitar metas poco desafiantes – Alinear objetivos individuales con KPIs del negocio 📘 Artículo con explicación ampliada: 🔗 https://www.traker.ai/que-son-los-obj... 🌐 Plataforma de gestión del desempeño: 🔗 https://www.traker.ai Si trabajas en RRHH, liderazgo o dirección, este video te dará una estructura clara para transformar metas difusas en resultados medibles. objetivos SMART objetivos SMART ejemplos objetivos SMART en empresas cómo definir objetivos SMART metas SMART en gestión del desempeño objetivos medibles en empresas errores objetivos SMART SMART en RRHH