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Tu en as marre de ton chef, de tes collègues, de ton directeur, de ton boulot, de ta boîte, marre. Tu n'en peux plus, tu es énervé(e), fatigué(e), tu t'emballes vite et pour peu de choses. L'année dernière tu as craché toute ta colère dans ton entretien annuel et ça ne va pas mieux. Tu ne comprends pas, tu es perdu(e). Lien utile : Tout contrat de travail, qu’il s’agisse d’un CDI ou d’un CDD, d’un contrat de travail à temps partiel ou à temps plein, même d’un contrat de travail avec un employeur particulier et un salarié à domicile, se définit par l’existence d’un lien de subordination entre l’employeur et le salarié. La Cour de cassation pose la définition du lien de subordination suivante : « Le lien de subordination est caractérisé par l’exécution d’un travail sous l’autorité de l’employeur qui a le pouvoir de donner des ordres et des directives, d’en contrôler l’exécution et de sanctionner les manquements de son subordonné. Le travail au sein d’un service organisé peut constituer un indice du lien de subordination lorsque l’employeur détermine unilatéralement les conditions d’exécution du travail.» (Cass. soc., 13 novembre 1996). https://www.legalplace.fr/guides/lien... Musique : https://fiftysounds.com/ Morceaux : A little bit of rhythm ; returning home Vidéos : https://www.pexels.com/fr-fr/