FAZLA MESAİ ÜCRETİ MAAŞIN İÇİNE DAHİL EDİLEBİLİR Mİ ? / 270 SAAT NEDİR ? скачать в хорошем качестве

FAZLA MESAİ ÜCRETİ MAAŞIN İÇİNE DAHİL EDİLEBİLİR Mİ ? / 270 SAAT NEDİR ?

Evet çok soru geliyor. İmzalayacağım sözleşmede böyle bir şey yazıyor diyorsunuz. Peki ne anlama geliyor bu. Şimdi, bu önemli bir konu ayrıntılı anlatmak lazım. Fazla mesai ücreti, maaşın içine dahil edilir mi? Yüksek mahkeme, çeşitli yıllarda verdiği çok sayıda kararında, istikrarlı bir şekilde bu tür sözleşmelerin belirli koşullar çerçevesinde geçerli olduğunu kabul etmiştir. Yargıtay kararlarında, fazla çalışma ücretini asıl ücretin içerisinde belirlenebilmesi için genel olarak dört kriter ortaya koymuştur. 1. Fazla çalışma ücretinin, asıl ücrete dahil olduğuna dair, sözleşmelerde açık hüküm bulunması, 2. Fazla çalışma süresinin; günlük en çok çalışma süresi olan 11 saati ve yıllık en çok fazla çalışma süresi olan, 270 saati geçmemesi, 3. İş görme ve ücret ödeme arasında makul oranın olması, 4. Fazla çalışma ücreti ile asıl ücretin, asgari ücretin üzerinde olması gerekmektedir. O halde 2022 Yılı 2. Dönemi için fazla mesai ücreti dahil olan ücretin hesaplaması nasıl olacak ? Yargıtay kararları uyarınca fazla çalışma ücretinin, asıl ücretin içinde belirlendiği sözleşmelerin geçerliliği için; • Fazla çalışma ücretinin, asıl ücrete dahil olduğuna dair sözleşmelerde açık hüküm bulunması, • İş sözleşmesinin işçiye tebliğ edilmiş olması ve ilgili hükmün yer aldığı sayfanın işçi tarafından imzalanmış olması • Fazla çalışma süresinin; günlük en çok çalışma süresi olan 11 saati ve yıllık en çok fazla çalışma süresi olan 270 saati geçmemesi, • Gece çalışmasında 7,5 saati aşan sürelerin dışında yer alması, • Hafta tatili ve Genel Tatil çalışmaları dışında yer alması, • Fazla çalışma ücretini de içeren ücretin asgari ücretin üzerinde belirlenmesi, • Karşılıklı edimler (iş görme-ücret) arasında açık orantısızlık olmaması gerekir.