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Estágio: Como Se Defender do Assédio (3 Passos)

🚨 Se seu chefe faz isso durante o estágio, é CRIME - e você pode denunciar! Muitos servidores em estágio probatório acham que devem suportar assédio moral calados, por medo de reprovação. ERRO! Neste vídeo, mostro como identificar assédio moral no estágio probatório e os 3 passos para se proteger sem prejudicar sua avaliação. ⏰ TIMESTAMPS: 00:00 - Se seu chefe faz isso, é crime 00:00 - O que É Assédio Moral: 4 Elementos Obrigatórios 00:00 - Diferença Entre Assédio e Cobrança Normal 00:00 - Caso Real: Servidora Exonerada por Confundir Tudo 00:00 - Os 3 Passos para Se Defender do Assédio 00:00 - Como Não Confundir Cobrança com Perseguição 🛡️ OS 3 PASSOS DE PROTEÇÃO: ✅ PASSO 1: Documente tudo (datas, horários, testemunhas) ✅ PASSO 2: Busque testemunhas e evidências ✅ PASSO 3: Denuncie no momento certo ⚖️ 4 ELEMENTOS DO ASSÉDIO MORAL: 1️⃣ Conduta abusiva (humilhar, constranger, intimidar) 2️⃣ Reiteração no tempo (acontece repetidamente) 3️⃣ Ataque à dignidade (causa sofrimento psicológico) 4️⃣ Intenção de desestabilizar (minar autoestima) 🔍 EXEMPLOS DE ASSÉDIO REAL NO ESTÁGIO: • Advertências sem justa causa • Tarefas impossíveis ou humilhantes • Críticas desproporcionais sem fundamento • Espalhar rumores ofensivos sobre você • Vigilância excessiva e perseguição • Ignorar sua presença e opiniões 📊 CRITÉRIOS DE AVALIAÇÃO DO ESTÁGIO: ✓ Assiduidade e pontualidade ✓ Disciplina e comportamento ✓ Capacidade de iniciativa ✓ Produtividade no trabalho ✓ Responsabilidade nas tarefas ⚠️ CASO REAL MENCIONADO: Servidora confundiu cobrança normal com assédio, denunciou o chefe no FalaBR, foi comprovada insubordinação e ela foi EXONERADA. Aprenda a diferença para não cometer o mesmo erro. 💡 DIFERENÇA CRUCIAL: • GESTÃO NORMAL: Busca melhorar desempenho • ASSÉDIO MORAL: Busca humilhar e perseguir ⚖️ SOBRE SUELIA SOUZA: Especialista em Defesa de Servidores Públicos com mais de 15 anos de experiência. Já defendeu inumeros servidores em estágio probatório que sofreram perseguição e assédio moral. 🔔 INSCREVA-SE e ative o sininho para receber todas as orientações que protegem sua carreira no serviço público! 💬 COMENTE: Você já passou por situação de assédio no estágio probatório? Conte sua experiência nos comentários. 📺 PRÓXIMO VÍDEO: Os 5 erros que garantem reprovação no estágio probatório 🌐 SITE: https://sueliasouza.com.br 📧 CONTATOS: [email protected] (61) 998554183 #EstágioProbatório #AssédioMoral #ServidorPúblico #DefesaServidor #DireitosServidor #AssédioTrabalho #ServiçoPúblico #CarreiraPública #ConcursoPúblico #SueliaRSouza --- PALAVRAS-CHAVE: estágio probatório, assédio moral estágio, servidor estágio probatório, assédio moral servidor público, como se defender assédio, assédio moral trabalho, direitos estágio probatório, denunciar assédio moral, servidor público direitos, proteção assédio trabalho, defesa servidor público, estágio probatório direitos, servidor público brasil, carreira pública, concurso público, como denunciar assédio no trabalho, assédio moral no serviço público, servidor estágio sendo perseguido, chefe perseguindo no estágio, o que fazer assédio trabalho 📩 Quer orientação técnica sobre seu PAD? Entre em contato comigo — posso te ajudar a construir sua defesa com estratégia e segurança. 👉 Inscreva-se no canal e ative as notificações para continuar recebendo conteúdos que podem salvar sua carreira! // MINHAS REDES SOCIAIS//: Tik Tok : @sueliaoficial Site: https:// sueliasouza.com.br // MEUS CONTATOS//: E-mail: [email protected] WhatsApp: (61) 99855-4183 \\ SOBRE MIM Prazer, eu me chamo Suélia Souza, sou especialista em PAD (Processo Administrativo Disciplinar) e defensora dos servidores públicos que sofrem perseguições, acusações injustas e adoecimento no ambiente de trabalho. Tenho mais de quinze anos de experiencia na defesa do servidor publico e uma extensa lista de clientes que conseguiram, com minha ajuda, a manter em segurança seu emprego evitando penalidade injusta. Aqui no canal eu te ensino a se defender de forma técnica, estratégica e consciente no processo administrativo disciplinar (PAD.