관공서공휴일 유급휴일을 둘러싼 이슈, 임금근로시간과-743을 들이미는 기관에 대응하는 방법 скачать в хорошем качестве

관공서공휴일 유급휴일을 둘러싼 이슈, 임금근로시간과-743을 들이미는 기관에 대응하는 방법

2022년 들어 활동지원사에게 관공서공휴일 유급휴일을 지급하지 않으려고 활동지원사의 노동조건을 후퇴시키는 활동지원기관들이 있습니다. 이와 관련하여 설명도 드리고, 대응방법도 한번 제시해 보았습니다. 00:00 강조점 00:12 인사 00:42 2022년 기관 시급 동향 01:11 받아야할 임금 요소 설명 - 최저임금 01:42 받아야할 임금 요소 설명 - 주휴수당 02:30 받아야할 임금 요소 설명 - 노동절, 관공서공휴일, 연차 유급휴일수당 03:38 받아야할 임금 요소 설명 - 연차수당은 근속년수 따라 달라진다. 05:32 받아야할 임금 요소 설명 - 유급휴일수당 시간급 환산법 07:17 법 VS 행정해석 : 왜 관공서공휴일 유급휴일만 논란이 될까? 07:54 법 VS 행정해석 : 근로기준법을 읽어보자 08:46 법 VS 행정해석 : 사업주가 좋아하는, 고용노동부 행정해석 임금근로시간과-743 소개 09:42 법 VS 행정해석 : 노동자가 좋아하는, 임금근로시간과 [돌봄노동자 근로조건 준수를 위한 주요 유의사항] 11:38 임금근로시간과-743을 따를때 관공서공휴일 유급휴일은 보장받을 수 없는 것일까? 14:28 활동지원사의 소정근로시간은 급여제공 일정표에 좌우된다. ──────── 😘 조합원 가입 및 후원회원 가입 전국활동지원사노동조합 조합원 가입원서 : https://forms.gle/Ve3Nr7GAhXQEd8o38 전국활동지원사노동조합 후원회원 가입원서 : https://forms.gle/BEUftgG3uRSe1CN48 🏢 노동조합 정보 : https://litt.ly/ndaukr 💰 후원계좌 : 국민은행 816901-04-304227 전국활동지원사노동조합