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인사관리실무 21. 성과예측 요소의 효과적 활용방안(분배공정성 vs 절차공정성)
8 лет назад
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인사관리실무 21. 성과예측 요소의 효과적 활용방안(분배공정성 vs 절차공정성)
임금연구 2015년 겨울호 이인석 (서강대 경영학과 교수) 이것으로 인사관리실무 13회부터 진행해왔던 평가제도에 대한 내용을 마무리하겠습니다. 정년연장 시행과 함께 논의되기 시작한 임금체계 개편은 임금의 차등을 합리화할 수 있는 평가제도의 개선으로 연결될 수 밖에 없습니다. 그리고, 고용노동부의 양대지침도 그 핵심은 평가제도라고 할 수 있습니다. 그래서인지, 최근에 평가제도에 대한 기고글과 세미나 등이 많이 보입니다.
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