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Qu'est-ce que l'apprentissage organisationnel ?

Argyris et Schön ont identifié deux modes d'apprentissage organisationnel : en simple et en double boucle. Le premier consiste à ajuster les actions aux règles existantes, favorisant ainsi l'évolution des organisations. Le second implique la remise en question des cadres et des règles, permettant une adaptation aux environnements complexes et évolutifs. Ces processus, individuels puis collectifs finissent par influencer le fonctionnement global des organisations, les faisant évoluer de manière à être plus en adéquation avec leur environnement. Argyris, Chris, et Donald Schön. Apprentissage organisationnel, théories, méthodes, pratiques. Traduit par M. Aussanaire. Bruxelles: De Boeck Université, 2002. Szpirglas, Mathias. Comprendre le management avec La casa de papel. Nouvelles pédagogies. Caen: Editions EMS, management et société, 2023. Chapitre 5 Auteur.e.s / Author.s : SZPIRGLAS Mathias, Maître de conférences en Sciences de Gestion, IAE Paris-Est Institutions : IAE Paris-Est Retrouvez-nous sur / Follow us on : Facebook :   / fnegemedias   X :   / fnege_medias   LinkedIn :   / fneg   Notre site / Our website : https://fnege-medias.fr/