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“노란봉투법 만들어 달라며?” 철회해달라 떼스는 민노총

[노란봉투법의 역설: 노동자를 위한 법이 왜 노동자의 적이 되었나] "드디어 우리 시대가 왔다"며 소주잔을 부딪쳤던 3개월 전의 환호는 어디로 갔을까요? 2026년 1월 1일 새해 첫날, 세종시 한국GM 물류센터 노동자 120명은 축배 대신 해고통지서를 받았습니다. 10년 전 쌍용차 노동자들을 위해 노란 봉투를 보냈던 선한 마음들이 모여 만든 '노란봉투법'. 하지만 법이 보장하려던 '교섭권'은 복잡한 시행령에 가로막혔고, 기업들은 예측 불가능한 노사 갈등 리스크를 피해 차라리 '사람'을 지우는 길을 택했습니다. 📌 [타임라인] 00:00 새해 첫날의 비극: 15년 일한 물류센터 노동자 120명의 집단 해고 02:15 노란 봉투의 기적: 47억 손배소에 맞선 4만 7천 원의 연대와 법안의 탄생 04:30 진짜 사장 나와라: 노란봉투법이 바꾸려 했던 하청 노동자의 권리 07:10 축배 뒤의 배신: 시행령에 가로막힌 교섭권, 민주노총이 분노한 이유 09:45 이중 단일화의 함정: 하청 노조는 영원히 회의실 문밖에 서 있어야 하나? 12:20 모두가 불만인 법: 노동계는 '약하다', 경영계는 '마비된다' 아우성인 현장 15:05 로봇의 역습: 사람 대신 투입된 AI 자율주행 로봇 60대의 윙윙거리는 경고 18:30 자본의 대탈출: 외국 기업 33%가 한국 투자를 포기하게 만든 '불확실성' 21:15 무너지는 하청 생태계: 대기업 파업의 청구서가 중소기업 폐업으로 돌아오는 구조 23:50 생존의 3대 지표: 가동률, 투자 규모, 부도율이 말해주는 대한민국 제조업의 미래 26:30 법은 이겼지만 삶은 졌다: 노란봉투법은 누구를 위한 법인가? #노란봉투법 #한국GM #민주노총 #노사관계 #제조업위기 #구조조정 #자동화 #로봇 #경제위기 #통쾌한경제학 #이중구조 #노동법 #해고 #물류센터 본 영상은 다양한 공개 자료를 바탕으로 한 개인적인 분석이며, 특정 집단이나 개인을 비방할 목적이 없음을 밝힙니다. 모든 투자의 책임은 본인에게 있으며, 본 채널은 영상 내용으로 인한 법적·경제적 손실에 대해 책임을 지지 않습니다.