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Cyril Bouchet a 51 ans, est marié et père de trois enfants. Après avoir fait des études d’ingénieur en télécommunications qu'il a complété par une formation à l'INSEAD et après plus de dix années de salariat, il se lance dans l'entreprenariat. Il est depuis 2005 le fondateur et président de Xelya qui a à fois dans une mission d’éditeur de logiciel ERP spécialisé dans la fourniture de solutions technologiques et également une mission d'accompagnateur et formateur pour ses clients. Xelya a réalisé un chiffre d'affaires de 24 millions d'euros en 2023, en servant plus de 6000 clients. Un des éléments différenciants de Xelya, c’est sa transformation démarrée en 2020, année également marquée par la pandémie de Covid-19. L’entreprise a évolué vers un modèle d'entreprise libérée qui fonctionne à travers 11 équipes autonomes, favorisant plus de liberté, de responsabilité et d'autonomie pour chacun de ses 230 collaborateurs. Pour Cyril, le grand défi est d'encourager chaque individu à devenir acteur du changement qu'il souhaite voir dans le monde, en cultivant un sentiment de liberté, de légitimité, de responsabilité et de compétence. Il envisage Xelya non seulement comme une entreprise mais aussi comme une contribution à un changement positif, en favorisant une résonance collective autour d'objectifs communs. Ce qui l’anime dans la vie c’est la transmission, le partage et accompagner les personnes à développer humainement et professionnellement leur plein potentiel. Le #podcast : "Résonances", le podcast de Xelya, est un espace où dirigeants, entrepreneurs, salariés, et autres acteurs du monde professionnel viennent s'exprimer librement pour partager des réflexions sur leur parcours et leur vision de l'expérience collaborateur. Un podcast porté par Sarah Cruveillé, accompagnatrice de la transformation individuelle et collective pour Xelya. A propos de Xelya : Editeur de logiciels métiers SaaS, nous proposons des solutions technologiques innovantes, du conseil et de la formation afin de dompter la complexité du métier de nos clients et contribuer à l'efficacité de leurs organisations grâce à l'épanouissement des relations humaines. En 2020 nous avons transformé notre structure hiérarchique en organisation plus horizontale favorisant l’autonomie, la confiance et la responsabilisation. Chez Xelya, être une entreprise libérée signifie repenser fondamentalement les manières de travailler. Les équipes travaillent en autonomie, sans manager dédié mais avec un management participatif réparti sur près de 90 collaborateurs. Fondée en 2005, Xelya compte aujourd'hui plus de 230 collaborateurs et a réalisé un chiffre d'affaires de 24 millions d'euros en 2023. En savoir plus sur xelya.com