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Case11：日本で長く働く人が大切にしていること

YouTube動画シリーズ「外国人向け／仕事編」 ■ この動画シリーズの目的 日本で働く外国人の方、これから日本で働く予定の方に向けて、日本の職場文化や仕事の進め方の特徴を分かりやすく解説します。 日本の職場には、契約やマニュアルだけでは分からない「暗黙のルール」や「期待される行動」があります。 「なぜ日本ではこうなるのか？」という背景を知ることで、職場での誤解やストレスを減らすことを目的としています。 ■ 対象となる方 ・現在、日本で働いている外国人の方 ・これから日本企業で働く予定のある方 ・上司や同僚とのコミュニケーションに戸惑いを感じたことがある方 ・「頑張っているのに評価されない」と感じた経験のある方 ■ 動画のポイント 日本で働くための3つの視点 1. 報告 連絡 相談を大切にする 日本の職場では「問題が起きてから」ではなく「起きる前」に共有することが重視されます。小さなことでも早めに伝えることが信頼につながります。 2. チームワークを重視する文化 個人の成果だけでなく、チーム全体の調和や協力姿勢が評価される傾向があります。周囲への配慮や協調性も重要なポイントです。 3. あいまいな表現の背景を理解する 日本では直接的に言わないコミュニケーションも多くあります。強い否定や命令ではなく、やわらかい表現の中に意図が含まれている場合があります。 ■ まちの総務からのメッセージ 日本の働き方は、効率だけでなく「信頼関係」や「長期的な関係性」を大切にする文化の中で築かれてきました。 すべてをすぐに理解する必要はありません。 違いを知り、少しずつ慣れていくことが、安心して働き続けるための第一歩です。 本動画は、外国人スタッフを受け入れてきた日本の現場事例をもとに制作しています。 より詳しい内容は「まちの総務」にてご案内しています。 https://soumutech.com/jpculture/ ■【お仕事編】日本で働く外国人向けシリーズ動画    • Case１：電車が遅れただけなのに、なぜ評価が下がる？      • Case2：「はい」と言ったのに、なぜ怒られた？      • Case3：分からないまま仕事をしたら、なぜダメ？      • Case４：注意された＝嫌われた、ではない      • Case５：ミスを隠したら、なぜもっと怒られた？      • Case 6：連絡しなかっただけなのに、なぜ問題？      • Case 7：写真を撮っただけなのに、大問題に？      • Case8：ルールを少し守らなかっただけなのに？      • Case9：無断欠勤は、なぜとても重い？      • Case10：飲み会に行かなかったら、距離ができた      • Case11：日本で長く働く人が大切にしていること   #外国人雇用 #異文化理解 #日本の職場文化 #多文化共生 #コミュニケーション #まちの総務 #ダイバーシティ #人財育成 #やさしい日本語