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【26卒の採用動向から読み解く超戦略】新卒採用は早期化・長期化でカオス状態に/学生から選ばれる企業になるには/中小・ベンチャー企業の採用工夫と成功事例
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【26卒の採用動向から読み解く超戦略】新卒採用は早期化・長期化でカオス状態に/学生から選ばれる企業になるには/中小・ベンチャー企業の採用工夫と成功事例
【Sponsored by 学情】 注目のゲストをお招きし、キャリア・事業・ビジョンを聞き出す「& TALK」。 学情 エグゼクティブアドバイザーの木之本敬介氏に 「混乱の新卒市場 早期化・長期化を勝ち抜く採用新戦略」をテーマに話を聞きました。 ▼Ｒｅ就活キャンパスへの求人掲載をご検討の企業様はこちらから http://bit.ly/4hpTlvl ▼ 目次 00:00 ダイジェスト 01:05 オープニング 10:28 就活が早期化・長期化する理由 21:19 企業規模別 新卒採用のベストプラクティス 29:36 中小・ベンチャー企業ができる採用工夫 38:40 新卒採用の成功確度を上げるために ▼出演者情報 木之本 敬介｜学情 エグゼクティブアドバイザー 元朝日新聞の記者。朝日新聞社での採用担当部長の経験を活かし、 就職情報サイト「あさがくナビ（今のＲｅ就活キャンパス）」編集長に就任。 現在は学情で「Ｒｅ就活キャンパス」等の就活支援を担当し、YouTubeでも積極的に発信。 #新卒採用 #Ｒｅ就活キャンパス #学情 #採用 #新卒 #学生 #中小企業 #ベンチャー #pivot
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