特別休假不得一律提前折發現金 скачать в хорошем качестве

特別休假不得一律提前折發現金

問題：某餐館業時薪制員工到職滿週年後，公司雖依法給予特別休假，但經過勞資會議及本人同意後，直接將特別休假折發現金，發給員工。此作法是否合法？ 更多深入的解析與人資實務應用，歡迎您加入【人資法律空中教室】收看每月第3個週三晚間7:00~9:00由林俊龍顧問主講的直播節目。內容包括勞資新聞解析、最新法規動態及人資實務分享。還有下載人事規章範本，並享有其他課程優惠。請直接填寫入社&單集購買申請單： https://goo.gl/forms/30LsycMsDdfc73gX2 或來電02-2528-5050洽詢 歷史直播片段試看：   / videos   【2020年6月17日人資法律空中教室直播】 課程大綱： 一、勞動契約： (一)、(工作規則)職場工作規則 不可有懲罰或賠償罰款 問題：雇主對於勞工違規罰款或損害賠償應透過何種方式 (二)、(工作規則)夏姿櫃姐遭列6大罪狀開除 二審逆轉勝獲賠百萬 (三)、(職前訓練契約)培訓機師赴美受訓出包 遭退訓還要賠華航194萬 (四)、(雇主認定)母公司代子公司徵人之雇主認定 問題：某電子大廠A公司刊登徵才廣告，面試時告知應徵者錄取後將交由子公司僱用。嗣後於僱用期間因工作表現不佳，被A公司通知資遣，該員工應該向母公司（A公司）或子公司請求資遣費？ (五)、(工作規則)優於勞基法之工作規則於勞基法修正後是否仍應優先適用？ 問題：某公司於106年1月1日勞基法修正將國定假日自19天調整為12天後，未立即配合修正工作規則，嗣後員工可否請求公司發給7天國定假日加班費？又如果班表將刪除的7天國定假日標記為工作日，員工按月逐日簽名，公司可否主張員工已經默示同意刪除7天國定假日？ (六)、(調動)如何判斷勞工及其家庭之生活利益？ 問題：某員工任職於某生技公司雲林門市，公司欲將其調動至嘉義門市。員工可否以調動後將導致無法與配偶共同分擔接送子女上下學為理由，拒絕調動？ 二、工作時間 (休息時間的認定)午休時間主動服務顧客可否請求加班費？ 問題：某門市銷售人員每日中午晚上各1小時休息時間可以自由外出用餐，但該員工選擇買便當回公司用餐，並偶而主動服務顧客。該員工可否請求支付加班費？ 三、請假休假 （一）、(選舉假)罷韓6月6日投票 中選會：設籍高雄且具投票權就放假 （二）、(特別休假)特別休假一律提前折發現金是否合法？ 問題：某餐館業時薪制員工到職滿週年後，公司雖依法給予特別休假，但經過勞資會議及本人同意後，直接將特別休假折發現金，發給員工。此作法是否合法？ （三）、(國定假日調移)國定假日可否拆成小時，調移到不同工作日？ 問題：某公司與員工簽訂同意書，同意公司將12天國定假日拆成192個0.5小時，每日平均挪移0.5小時至全年工作日，使得全年每日正常工作時間縮減0.5小時。此同意書是否有效？ （四）、(性別歧視)雇主不得因為員工請產假而停發節金 問題：員工請產假期間遇到中秋節，公司是否可以主張產假期間不發給中秋節金？ 四、工資 （一）、(加班費)聯興國際GG了！法院判賠貨櫃車司機加班費400多萬 （二）、(非工資設計)業績獎金設計 問題：某證券公司經台中市政府勞工局勞動檢查，發現折算未休完特休工資時，未將每月業績獎金列入計算。公司可否主張業績獎金須當月個人業績出現盈餘始得發放而免罰？ （三）、(工資扣款)違反最低服務年限約定可否從薪資扣取違約金？ 問題：員工與公司於勞動契約約定最低服務年限保證，同意提前離職者由公司於其當月薪資中扣款。嗣後該員工提前離職，公司可否據以扣款？ 五、職業災害 （一）、(職災補償)職災醫療期間辭職後可以繼續請求原領工資？ 問題：某客運公司司機工作中發生車禍事故，是故後仍負傷繼續工作。嗣因傷勢加重，遂辭職回家休養。試問離職後可否請求公司給付原領工資？原領工資如何計算？ （二）、(職業安全衛生)設置職業安全衛生業務主管及職業安全衛生管理員 問題：某海洋水運業公司接受勞動檢查，發現未設置職業安全衛生業務主管及職業安全衛生管理員各一名，經限期三個月內改善。該公司於期限內面試錄取一名人選，卻未如期報到。嗣後公司被裁處罰鍰，可否主張已盡力改善，無故意、過失？ （三）、(職災申請)雇主對勞工職災有疑義而不在事故證明書上蓋章 問題：某公司員工於107年12月6日上班途中走路跌倒受傷，向勞保局申請職業傷病給付。但公司認為跌倒地點並非上下班應經途中，公司可否拒絕在「被保險人上下班途中發生事故而致傷害證明書」上蓋章？又如果勞保局核定為職災，公司認為不是職災，該如何救濟？ 六、終止契約 (資遣)文大推廣部「自行製作」虧損數據違法解雇 遭法院打臉！