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Digitales Bewerbermanagement: Gutes Personal ist leicht zu finden

Das digitale Bewerbermanagement bietet Unternehmen zahlreiche Vorteile: So haben Personaler die Möglichkeit ausgeschriebene Stellen sowie eingehende Bewerbungen zu managen, während die Bewerber*innen über den Status des Prozesses informiert werden. Auf diese Weise wird sichergestellt, dass Bewerbungen nicht übersehen und Fristen eingehalten werden. Auch die Anforderungen an die DSVGO werden durch das digitale Bewerbermanagement berücksichtigt. Kyocera Document Solutions bietet hier mit dem Kyocera Workflow Manager eine effiziente Lösung, die sich vor allem an Personalabteilungen in kleinen und mittleren Unternehmen richtet. Wie das digitale Bewerbermanagement und das Onboarding mit Kyocera genau funktioniert, verraten unsere Experten in diesem Video. Weitere Informationen zum Kyocera Workflow Manager gibt es auf der Unternehmenswebsite: https://bit.ly/3i6CIq9 Inhalt: 0:20 Vorteile digitales Bewerbermanagement 3:03 Produktpräsentation Kyocera Workflow Manager 9:43 Vorstellungsgespräch planen und auswerten 12:50 Einstellung des Bewerbers und Arbeitsvertrag erstellen 19:40 Onboarding-Prozess 22:30 Digitale Mitarbeiterakte #kyocera #personal #hr