🔴El Secreto para un Clima Laboral SANO (y Legal) | Guía Definitiva del Comité de Convivencia скачать в хорошем качестве

🔴El Secreto para un Clima Laboral SANO (y Legal) | Guía Definitiva del Comité de Convivencia

🔴El Secreto para un Clima Laboral SANO (y Legal) | Guía Definitiva del Comité de Convivencia. En los test de conocimiento puedes compartir el puntaje en los comentarios... DOCUMENTO PARA DESCARGAR AQUI: https://drive.google.com/file/d/1xHjZ... PRIMERA EXPLICACION ONLINE AQUI: https://sites.google.com/view/comited... PRIMERA EXPLICACION ONLINE AQUI: https://sites.google.com/view/tema-co... TEST DE CONOCIMIENTO AQUI: https://sites.google.com/view/test-co... TEST DE CONOCIMIENTO AQUI: https://sites.google.com/view/testcom... TEST DE CONOCIMIENTO AQUI: https://sites.google.com/view/comited... ¿Sabías que desde septiembre de 2025, tu empresa debe reconfigurar su Comité de Convivencia Laboral o enfrentar sanciones legales y un colapso en su clima organizacional? La Resolución 3461 de 2025 , emitida por el Ministerio del Trabajo, no es solo un cambio técnico: es una revolución silenciosa que redefine la seguridad emocional, la justicia y la dignidad en cada lugar de trabajo en Colombia. Si eres un líder, un profesional de Recursos Humanos o un trabajador que valora su bienestar, este video es tu brújula para navegar el nuevo escenario legal con claridad, poder y propósito. La nueva normativa deroga las antiguas Resoluciones 652 y 1356 de 2012 y establece un marco mucho más robusto y humano para prevenir y atender el acoso laboral. Ya no basta con tener un comité en el papel; ahora se exige que sus procedimientos sean confidenciales, conciliatorios y efectivos , con una composición paritaria y representativa que incluya voces reales de la plantilla. Caso 1: La fábrica textil en Medellín. Una empresa con 120 empleados ignoró las señales de un ambiente tóxico durante años. Tras la implementación forzada de la nueva normativa, el comité rediseñado no solo investigó un caso de acoso vertical, sino que implementó talleres de comunicación asertiva. El resultado: una reducción del 70% en quejas formales y un aumento del 40% en la productividad en 6 meses. Caso 2: La startup tecnológica en Bogotá. Alineada proactivamente con la Resolución 3461, esta empresa integró a sus comités a representantes de la diversidad (género, discapacidad, orientación sexual). Esto no solo evitó conflictos, sino que se convirtió en un sello de empleadores inclusivo, atrayendo talento de alto nivel y mejorando su reputación corporativa. Caso 3: La entidad pública en Cali. Antes, su comité era visto como un trámite burocrático. Tras la actualización normativa, se capacitó a sus miembros en enfoque psicosocial y resolución de conflictos. Hoy, resuelven el 90% de los casos de forma interna, evitando costosas demandas y preservando la salud mental de sus servidores. Estos no son ejemplos aislados; son la prueba de que la regulación, cuando se entiende como una herramienta de transformación cultural y no como una obligación , se convierte en el corazón de una organización resiliente y humana. No esperes a que una denuncia o una sanción del Ministerio del Trabajo te obliga a actuar. El momento de construir un entorno laboral seguro, justo y próspero es ahora. Si este video te ha aportado valor, dale me gusta, compártelo con ese líder o colega que necesita verlo , y suscríbete para no perderte nuestras guías prácticas sobre cumplimiento normativo y liderazgo humano. Deja en los comentarios: ¿Qué desafío enfrenta tu empresa con la nueva regulación? Estamos aquí para construir juntos un futuro laboral mejor. #ConvivenciaLaboral #Resolución3461de2025 #AcosoLaboral #RecursosHumanos #DerechoLaboralColombia #ClimaOrganizacional #MinisterioDelTrabajo #ComitéDeConvivencia #LeyLaboral2025 #EmpresasColombia #BienestarLaboral #PrevenciónDeRiesgosPsicosociales #CulturaOrganizacional #LiderazgoHumano #TransformaciónEmpresarial