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Die typischen Stellenanzeigen sind voller Blabla und Wischiwaschi, Floskeln und Phrasen, Gefasel und Geschwafel. Kein Wunder, dass die Bewerber nicht verstehen, wer konkret gesucht wird. Und welche Qualifikationen zu welchem Zweck erforderlich sind. Bewerber sind schließlich keine Hellseher. Die meisten Personaler glauben, ihre Stellenanzeigen seien klar und eindeutig formuliert. Welch ein Irrtum! Bewerber haben nicht den Hauch einer Chance zu erahnen, was genau die Personaler unter der einen oder anderen Formulierung in Ihrer Stellenanzeige verstehen. Auf der Website https://www.stellenanzeigen-texten.de können Sie kostenlos mit dem Softwareprogramm „Text-Optimierer“ Ihre Stellenanzeigen schnell und einfach auf Floskeln überprüfen. Melden Sie sich am besten gleich an. Wenn Sie möchten, dass Bewerber genau verstehen, was Sie von ihnen erwarten, müssen Sie Geschichten erzählen, also Storytelling betreiben. Beschreiben Sie beispielsweise, wie ein typischer Arbeitstag aussieht oder eine typische Arbeitswoche. Kontakt zu Axel Haitzer bekommen Sie über https://www.QUERGEiST.de https://www.xing.com/profile/Axel_Hai...