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如何跟远程招聘中国员工，签合规合同！

一般不会签《劳动合同》，而是用： • 劳务合同 • 服务合同 • 外包合同 一句话总结就是： 👉 合作关系，不是雇佣关系。 只要合同里写清楚这一点，基本就安全； 如果写不清楚，被认定为“事实劳动关系”，就麻烦大了（补缴+罚款）。 ⸻ 一句话重点版（先帮你划重点） 中国远程雇佣中国人，可以这样： ✔ 用劳务/服务/外包合同 ✔ 不需要在中国注册公司 ✔ 不涉及社保、公积金 ✔ 但一定要写：不是劳动关系 否则就会被认定： 👉 实际上你在“雇人上班” 那法律站在员工那边，你要补一堆东西。 ⸻ 一份合格的远程劳务合同，大概要写这些 不用记律师条文，我用大白话说👇 1）谁和谁合作 • 你是哪家境外公司/个人 • 对方是谁（个人/个体户/公司） • 地址、身份证号/护照号 • 联系方式 👉 对方如果是个体户/公司，风险最低。 ⸻ 2）必须写清楚：不是劳动关系（这是命根子 ⭐） 几句话就行： • 这是劳务/服务关系 • 不是劳动关系 • 不适用劳动法 • 按民法/合同法来 👉 不写这句，后面说什么都白搭。 ⸻ 3）到底干什么活，交什么结果 别写“负责配合领导工作”这种空话。 要写： • 做什么事 • 交付什么成果 • 标准是什么 • 多久交一次 • 谁来验收 重点是： ✔ 写结果 ✖ 不写上下班、打卡、听指挥 ⸻ 4）合作多久 • 固定几个月 • 某个项目结束 • 能不能提前结束 • 提前多久通知（15/30 天） ⸻ 5）钱怎么算，怎么付 写清楚就行： • 金额多少 • 按月/按项目/按小时 • 用什么币种：USD/AUD/CNY • 什么时候付钱 • 通过什么方式转 👉 重点写一句： 👉 中国的个人所得税，由个人自己申报 ⸻ 6）各种费用谁出 比如： • 手续费谁出 • 汇率差谁承担 • 税费谁负责 常见写法是： 👉 国外汇款手续费甲方承担 👉 国内入账税费乙方自己承担 ⸻ 7）保密 简单讲就是： • 公司信息不能外传 • 客户资料不能乱用 • 源代码/资料/数据不能拷走 建议写： 👉 合同结束后，还继续有效 2–5 年 ⸻ 8）知识产权归谁 重点是： • 代码 • 设计 • 文案 • 视频 一般写： 👉 乙方做出来的成果，版权归甲方 👉 报酬里已经包含了知识产权费用 ⸻ 9）竞业限制（可写可不写） 适合这些岗位： • 技术核心 • 核心运营 • 接触重要客户的人 温馨提醒： 👉 没补偿的竞业限制，通常是站不住脚的 ⸻ 10）违约怎么办 比如： • 交付晚了 • 质量不合格 • 中途跑路 • 擅自终止 👉 违约金怎么赔，要写清楚。 ⸻ 11）吵架去哪儿解决 常见写法： • 香港仲裁 • 新加坡仲裁 • 或甲方所在国 • 或中国法院/仲裁 👉 推荐：香港/新加坡仲裁，比较中性。 ⸻ 12）附件（很好用的小技巧） 可以把这些单独列一份： • 工作说明书 SOW • KPI 指标 • 里程碑付款 • 单独 NDA 👉 主合同不动，小附件好调整。 ⸻ ⚠️这几句话，千万别写（很危险） 以下词语，非常容易被认定为“劳动关系”： ❌ 上下班考勤 ❌ 试用期 ❌ 绩效考核 ❌ 员工手册 ❌ 工资 这些等于在告诉法院： 👉 我其实是老板 👉 他其实是员工 ⸻ 👍 推荐改成这些说法（安全很多） ✔ 服务费用 / 劳务报酬 ✔ 项目阶段 ✔ 交付成果 ✔ 自主安排工作方式 ✔ 不受甲方内部规章制度约束 ⸻ 常见问题我也帮你提前回答了 Q：劳务合同在中国有效吗？ 👉 有效 ✔ 属于民事合同 ✔ 中国法律承认 ⸻ Q：一定要在中国注册公司吗？ 👉 不一定 可以： ✔ 直接劳务合同 ✔ 或者找外包公司代发薪 ⸻ Q：钱能打中国银行卡吗？ 👉 可以 但—— ✔ 个人需要自己申报个税 ✔ 合法合规前提是来源真实 ⸻ 最后简单说一句： 👉 我不是律师 👉 金额大、项目复杂，一定要找律师审一眼 但至少现在—— 你已经比 90% 的老板更清楚该怎么合法用中国远程员工了。 ⸻ 更多合法合规问题，可以ckhr.com