日本の新卒採用・中途採用の構造的な転換点PART3　DNAを言語化せよ【完全解説　経営層から人事担当者必見！】 скачать в хорошем качестве

日本の新卒採用・中途採用の構造的な転換点PART3　DNAを言語化せよ【完全解説　経営層から人事担当者必見！】

採用市場は「企業が学生を選ぶ」時代から、「企業と個人の双方向的な価値交換」の時代へと完全に移行しました。 政府主導の採用ルール緩和やインターンシップの選考直結化が一般化したことで、かつての「30分の面接を数回繰り返す」だけの選考は、ミスマッチを生む最大の要因と見なされています。 労働人口の減少がより深刻化し、「ジョブ型雇用」と「メンバーシップ型雇用」の融合がさらに進む時代において、本動画は企業の採用担当者のみならず、全てのビジネスパーソンにとって重要な示唆を与えることでしょう。 【関連動画】 日本の新卒採用・中途採用の構造的な転換点PART1　新たな人材獲得へ【完全解説　経営層から人事担当者必見！】　   • 日本の新卒採用・中途採用の構造的な転換点PART1　新たな人材獲得へ【完全解説　経営...   日本の新卒採用・中途採用の構造的な転換点 PART2　本質の見極め！【完全解説　経営層から人事担当者必見！】　   • 日本の新卒採用・中途採用の構造的な転換点 PART2　本質の見極め！【完全解説　経営...   【人事担当者必見！】悩む・困る人事問題解決法　中途採用の新人について、教育システムをどのようにしたらよいか？　   • 【完全解説　人事担当者必見！】中途採用者の教育システムをどのようにしたらよいか？   【中堅、管理職必見！】悩む・困る人事問題解決法　若い部下に嫌われずにどのように注意すればよいか？　   • 【上司、中堅、管理職必見！】仕事上での注意の仕方　部下に嫌われずにどのように注意すれ...   【弊社講師登壇セミナー情報】 株式会社キャリアファクトリー21公式ホームページ　セミナー情報 https://cf-21.com/seminar.html 【お問い合わせ】 株式会社キャリアファクトリー21公式ホームページ https://cf-21.com 【研修・講演・執筆などのご相談やご依頼】 メール　info@cf-21.com お電話　029-879-5301 #面接 #新卒採用 #中途採用 #中途入社 #教育体系 #意識改革 #人事問題 #リスキリング