Neden Bazı İnsanlar Unvanlarını Masaya Sertçe Bırakır? – SCARF Teorisi скачать в хорошем качестве

Neden Bazı İnsanlar Unvanlarını Masaya Sertçe Bırakır? – SCARF Teorisi

Bir düğün düşünün; hava sıcak, herkes pistte... Tanıştığınız kişi elinizi sıkarken isminden önce unvanını ve şirketini söylüyor. Diğer yanda, global başarılara imza atmış bir kadınla tanışıyorsunuz ve o, bu başarılardan bahsetme gereği bile duymuyor. Neden birimiz unvanlarımıza sarılırken, diğerimiz onları bir kenara bırakabiliyoruz? Cevap, beynimizin derinliklerindeki SCARF modelinde gizli..." Aslında ikisi de bize bir şey söylüyor: Hassasiyetlerimiz. Kendi SCARF hassasiyetini bilmek, hangi düğmenin seni tetiklediğini anlamaktır. Karşındakini anlamak ise ilişkinin rotasını çizmektir. Sizin motivasyonunuz hangisi? Gelin, bu videoda kendimizi keşfedelim. ✨ 📚 Kaynakça (Reference) Kaynak: Rock, D. (2008). SCARF: A brain-based model for collaborating with and influencing others.NeuroLeadership Journal. #SCARFModeli #DavidRock #Nöroliderlik #İletişimPsikolojisi #İşHayatı #KişiselFarkındalık #İnsanİlişkileri #SosyalBeyin #Liderlik #Statüs #Statü #Certainty #Kesinlik #Autonomy #Özerklik #Relatedness #Aidiyet #Fairness #Adalet Müzik performanslarımı; kişisel gelişim, motivasyon ve hayata dair edindiğim farkındalıklarla harmanlayarak paylaşıyorum. Hem yeni parçalar keşfetmek hem de zihinsel gelişim yolculuğuna ortak olmak için abone olabilirsiniz. 🤍 Beni Takip Edin: 📸 Instagram:   / tacettin_acikgoz_   💼 Linkedin:   / tacettinacikgoz   #TacettinAçıkgöz #Müzisyen #Beste #KişiselGelişim #Motivasyon #Farkındalık #Müzik