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【就活】理系の志望動機に欲しいコト

■就活まとめコンテンツ: https://note.com/3utsu/n/nfb661413e76a #Utsuさん 【就活】理系の志望動機に欲しいコト - 要約 1. 志望動機の本質と重要性 (00:00 - 04:26) 面接官は最終的に「本物」を見抜くためにいる。嘘でなければ必ず通る。 毎年伝えている理系の志望動機に入れてほしい要素を解説。 人生の目的を持ち、それを会社でどう実現するかが重要。 ただ論理的に組み立てた志望動機では不十分。 2. 「草むしり」の比喩と就活の本質 (04:26 - 09:59) 何年もかけて草むしりを続けているが、目的があるからやれる。 単なる作業ではなく「誰のために」「何を届けるために」やっているのかが大事。 企業の技術職でも、ただ働くのではなく「自分が届けたいもの」を明確に持つべき。 嘘をついて企業に認められようとするのではなく、本質を考えることが大切。 3. 企業が求めるのは「ピンとくる人」(09:59 - 15:28) 面接官は直感的に「この人は本当にこの会社で働きたいのか」を見ている。 どれだけ論理的に話しても、ピンとこなければ意味がない。 「届けたい人」を意識することで、仕事に意味が生まれ、志望動機が強くなる。 会社の目的と自分の目的が一致するかが、面接での評価を決める。 4. 人生の目的と就活の向き合い方 (15:28 - 19:53) 就活は「いい会社に入るためのゲーム」ではない。 自分が社会にどう貢献したいのかを明確にすることが重要。 「誰のために働くのか」を考えれば、単調な仕事にも意味が生まれる。 成功する人は、自分の目的を見据えて行動している。 5. 最終的なメッセージ：顔つきが変わるほどの覚悟を (19:53 - 23:13) いい顔をしている人は、就活でも面接官に伝わる。 論理的な構築だけでなく、「届けたい相手」が明確な人は強い。 目的を持ち、それに向かって変化し続けることが、本当の就活の成功につながる。 → 結論：理系の志望動機には「自分が誰に何を届けたいのか」を明確に入れるべき。それが伝われば、面接官は必ず「ピンとくる」し、内定を勝ち取れる。